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किसी भी स्तर पर श्रम का संगठन उसके विभाजन से शुरू होता है। श्रम संगठन के मुख्य तत्वों में से एक होने के नाते, श्रम विभाजन श्रमिकों की विभिन्न प्रकार की कार्य गतिविधियों को अलग करने या उनकी कार्य गतिविधियों की प्रक्रिया में श्रमिकों की गतिविधियों के परिसीमन का प्रतिनिधित्व करता है।

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श्रम का विभाजन कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के पृथक्करण, संशोधन और समेकन की एक ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। श्रम विभाजन

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श्रम विभाजन के सभी रूप आपस में जुड़े हुए हैं। श्रम के सामान्य विभाजन के प्रभाव में, निजी विभाजन किया जाता है, उदाहरण के लिए, उद्योग में, नई शाखाओं की पहचान की जाती है। श्रम के निजी विभाजन (एलडी) के प्रभाव में, व्यक्तिगत उद्योगों की विशेषज्ञता के संबंध में, उद्यम में एकल डीटी में सुधार किया जा रहा है। बदले में, उत्पादन और तकनीकी प्रगति में प्रतिस्पर्धा के कारण, श्रम का इकाई विभाजन नए उद्योगों के उद्भव को प्रभावित करता है। उद्योग की अग्रणी भूमिका में श्रम विभाजन की एक प्रणाली का निर्माण शामिल है जो प्रजनन के विस्तार और उत्पादन दक्षता में वृद्धि के उद्देश्यों और सार को पूरा करेगा।

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कार्य के प्रकार और प्रकार के आधार पर, श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूप प्रतिष्ठित हैं: योग्यता तकनीकी पेशेवर कार्यात्मक परिचालन

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श्रम के कार्यात्मक विभाजन में एक कृषि-औद्योगिक जटिल संगठन के कर्मियों को कई कार्यात्मक रूप से सजातीय समूहों में विभाजित करना शामिल है। ये समूह, आम तौर पर सांख्यिकी और लेखांकन दोनों में स्वीकार किए जाते हैं, उत्पादन प्रक्रिया या कार्य गतिविधि में निभाई गई भूमिका के आधार पर बनते हैं।

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इस वर्गीकरण के अनुसार, किए गए कार्यों के आधार पर, संगठन के कर्मचारी हैं: कर्मचारी - ये प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी हैं, जिन्हें कभी-कभी तकनीकी निष्पादक कहा जाता है; श्रमिक मुख्य हैं, संगठन के उत्पादन उद्देश्य के आधार पर सीधे कृषि उत्पादन में शामिल श्रमिक (उदाहरण के लिए, ट्रैक्टर चालक, मशीन दूध देने वाले ऑपरेटर) और सहायक श्रमिक, मुख्य उत्पादन की सेवा के लिए काम करने वाले श्रमिक (उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रीशियन) , मरम्मत कार्य, आर्थिक और अन्य प्रकार की सेवाओं में लगे श्रमिक)।

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इस विभाजन का मतलब सहायक कर्मचारियों की भूमिका को कमतर करना बिल्कुल भी नहीं है। किसी संगठन के लिए मुख्य और सहायक दोनों कार्यकर्ता समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। उत्पादन प्रक्रिया की दक्षता काफी हद तक श्रम के तर्कसंगत कार्यात्मक विभाजन पर निर्भर करती है और समान रूप से प्रत्येक कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम के प्रति दृष्टिकोण पर निर्भर करती है।

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श्रम का व्यावसायिक विभाजन किसी संगठन के कर्मचारियों का व्यवसायों और विशिष्टताओं में विभाजन है। एक पेशे को उस व्यक्ति की गतिविधि के प्रकार (व्यवसाय) के रूप में समझा जाता है जिसके पास पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल हैं। विशेषता एक प्रकार का पेशा है, इसका एक संकीर्ण हिस्सा, पेशे के भीतर श्रमिकों के लिए एक विशेषज्ञता।

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उदाहरण। आइए निम्नलिखित पेशेवर ग्रेडेशन पर विचार करें: योग्यता - "अर्थशास्त्री-प्रबंधक"; विशेषता - "कृषि-औद्योगिक जटिल उद्यमों का अर्थशास्त्र और प्रबंधन"; विशेषज्ञता - "कार्मिक प्रबंधन"।

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श्रम के तकनीकी विभाजन में उत्पादन के आधार पर श्रमिकों की चरणों में व्यवस्था (उदाहरण के लिए, युवा जानवरों को पालना, पालन-पोषण और मोटा करना), चक्र (उदाहरण के लिए, वसंत क्षेत्र का काम, कटाई), काम के प्रकार और उत्पादन (श्रम) संचालन शामिल हैं। कार्य की प्रौद्योगिकी, सामग्री और विशेषताएं। कृषि में श्रम के तकनीकी विभाजन का सबसे सामान्य रूप श्रम का परिचालन विभाजन है, जब कोई श्रमिक एक या अधिक सजातीय तकनीकी संचालन करता है।

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श्रम का योग्यता विभाजन प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता की अलग-अलग डिग्री से निर्धारित होता है और इसमें जटिल कार्यों को सरल कार्यों से अलग करना शामिल होता है। साथ ही, विनिर्माण उत्पादों की तकनीकी जटिलता, श्रम प्रक्रियाओं की तैयारी और कार्यान्वयन के कार्यों की जटिलता, साथ ही उत्पाद की गुणवत्ता की निगरानी को भी ध्यान में रखा जाता है।

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श्रम का परिचालन विभाजन श्रमिक की उत्पादकता और श्रम प्रक्रिया की सामग्री के बीच विरोधाभास के उभरने का कारण बन गया। भौतिक उत्पादन के विकास की प्रक्रिया सार्वभौमिक श्रम से विशिष्ट श्रम की दिशा में विकसित हुई। इस प्रकार के कार्यों के अपने फायदे और नुकसान दोनों हैं। सार्वभौमिक श्रम के लिए कार्यकर्ता के पास एक बहुमुखी पेशेवर और योग्यता स्तर की आवश्यकता होती है, जिससे वह विभिन्न कार्य करते समय समान कौशल और कौशल का प्रदर्शन कर सके। एक नियम के रूप में, यह विविध और सार्थक कार्य है, लेकिन इसके सभी सकारात्मक गुणों के बावजूद, ऐसे कार्य में उच्च उत्पादकता की विशेषता नहीं होती है।

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सामान्य श्रम की तुलना में विशिष्ट श्रम के क्या फायदे हैं? ऐसे कई फायदे हैं: ये सभी फायदे उत्पादकता बढ़ाने में योगदान करते हैं।

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इसका सहयोग श्रम विभाजन के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है, जिसका अर्थ है विभिन्न प्रकार के श्रम की लागत में तर्कसंगत अनुपात प्राप्त करना और श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच तर्कसंगत सामाजिक और श्रम संबंधों की स्थापना, लोगों के हितों और उत्पादन लक्ष्यों का समन्वय प्रदान करना। .

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श्रम सहयोग निजी श्रम प्रक्रियाओं का एकीकरण है जो निरंतर, व्यवस्थित, लयबद्ध और कुशलता से कार्य करता है। श्रम सहयोग की जटिलता सभी प्रकार के विभाजन की गहराई से निर्धारित होती है। एक सहकारी उद्यम में, अलग-अलग कार्यस्थलों पर काम के व्यक्तिगत प्रदर्शन, बहु-मशीन कार्य, या सामूहिक कार्य के दौरान श्रम कार्यों और विशिष्टताओं के संयोजन की स्थितियों में श्रम किया जा सकता है।

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श्रम विभाजन के विकास में कारक

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श्रम का विभाजन कई कारकों से प्रभावित होता है: तकनीकी प्रगति, जो नए प्रकार के उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं, नई प्रकार की सामग्रियों और ऊर्जा के उद्भव का कारण बनती है; उत्पादन के मशीनीकरण और स्वचालन से उद्योगों की संरचना में परिवर्तन होता है, और उद्यम में - तकनीकी प्रक्रियाओं और कर्मियों की पेशेवर संरचना में परिवर्तन होता है; व्यक्तिगत उद्योगों की प्रौद्योगिकियों में सुधार से उत्पादन में उपकरणों में परिवर्तन होता है और उद्यम, कार्यशालाओं और साइटों पर आरटी में परिवर्तन होता है।

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श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन कार्मिक प्रबंधन के कार्यों में से एक है जिसका उद्देश्य कार्य प्रदर्शन की दक्षता के स्तर को निर्धारित करना है। वे संकेतक जिनके द्वारा कर्मचारियों का मूल्यांकन किया जाता है, मूल्यांकन मानदंड कहलाते हैं। इनमें किए गए कार्य की गुणवत्ता, उसकी मात्रा और परिणामों का मूल्य मूल्यांकन शामिल है। श्रम उत्पादकता का आकलन करने के लिए, काफी बड़ी संख्या में मानदंडों की आवश्यकता होती है जो काम की मात्रा और उसके परिणाम दोनों को कवर करेंगे।

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इसलिए, मूल्यांकन मानदंड चुनते समय, किसी को ध्यान में रखना चाहिए, सबसे पहले, मूल्यांकन परिणामों का उपयोग किन विशिष्ट कार्यों को हल करने के लिए किया जाता है (बढ़ी हुई मजदूरी, कैरियर विकास, बर्खास्तगी, आदि), और दूसरी बात, कर्मचारियों की किस श्रेणी और स्थिति के लिए मानदंड स्थापित किए गए हैं, यह ध्यान में रखते हुए कि उन्हें जिम्मेदारी की जटिलता और कर्मचारी की गतिविधियों की प्रकृति के आधार पर विभेदित किया जाएगा। कार्य का परिणाम उनके सौंपे गए कार्य कर्तव्यों की पूर्ति की मात्रा, पूर्णता, गुणवत्ता और समयबद्धता के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

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श्रम उत्पादकता का आकलन करने की प्रक्रिया प्रभावी होगी यदि निम्नलिखित बुनियादी शर्तें पूरी हों: - प्रत्येक स्थिति (कार्यस्थल) के लिए श्रम उत्पादकता के स्पष्ट "मानक" और इसके मूल्यांकन के लिए मानदंड स्थापित करना; - नौकरी के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए एक प्रक्रिया का विकास (कब, कितनी बार और कौन मूल्यांकन करता है, मूल्यांकन के तरीके); - प्रदर्शन परिणामों पर पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी का प्रावधान; - परिणामों की चर्चा; - मूल्यांकन परिणामों के आधार पर निर्णय लेना।

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श्रम विभाजन व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधि के पृथक्करण, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। श्रम विभाजन (या विशेषज्ञता) को किसी अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत भी कहा जाता है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा होता है। विशेषज्ञता के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोगों को इससे कहीं अधिक लाभ मिल सकता है यदि हर कोई अपनी ज़रूरत की हर चीज़ खुद को प्रदान करे। श्रम का सामाजिक विभाजन मानव विकास की संपूर्ण प्रक्रिया का आधार है। निष्कर्ष

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पाठ विषय: श्रम विभाजन

आठवीं कक्षा ओ.आर.पी. पाठ #17.

लक्ष्य:

शिक्षात्मक: श्रम विभाजन, श्रम के उत्पाद, श्रम का सामाजिक विभाजन, आध्यात्मिक और भौतिक मूल्य, श्रम का सामान्य विभाजन, श्रम का निजी विभाजन, श्रम का व्यक्तिगत विभाजन, श्रम का कार्यात्मक विभाजन, श्रम का पेशेवर विभाजन जैसे शब्दों के बारे में अवधारणाएँ बनाना। , पेशा, विशेषता, स्थिति।

शैक्षिक:सोचने, तुलना करने, सामान्यीकरण करने, निष्कर्ष निकालने की क्षमता में सुधार करें।

शैक्षिक:असाइनमेंट के उपयोग के माध्यम से विषय में रुचि विकसित करना।

प्रकार- नई सामग्री सीखने का एक पाठ।

शिक्षण विधियों:उत्पादक (आंशिक रूप से खोज और समस्या-आधारित)।

छात्रों की शैक्षिक गतिविधि के रूप:

फ्रंटल (पाठ के प्रारंभिक चरण में, प्रेरक बातचीत के दौरान, नई सामग्री सीखने के चरण में);

व्यक्तिगत (किसी कार्य पर काम करते समय)।

शिक्षण विधियों:

1. छात्रों द्वारा पाठ का विषय तैयार करने, छात्रों के लिए कार्य निर्धारित करने के उद्देश्य से पाठ के परिचयात्मक चरण में बातचीत;

2. किसी पेशे, विशेषता, पद को निर्धारित करने के लिए कार्य पूरा करना;

3. छात्रों द्वारा अध्ययन की गई सामग्री को व्यवस्थित करने के उद्देश्य से प्रतिबिंब;

4. पाठ के लिए ग्रेडिंग.

उपकरण:बोर्ड, कंप्यूटर, कंप्यूटर प्रस्तुति।

कक्षाओं के दौरान

1. संगठनात्मक और प्रारंभिक भाग - 3 मिनट।

अभिवादन, उपस्थिति नियंत्रण

2. सैद्धांतिक भाग - 15 मिनट।

2.1. पाठ के उद्देश्य का विवरण

2.2. नई सामग्री की व्याख्या (एक नोटबुक में मुख्य बिंदुओं के सारांश के साथ)

प्राचीन काल में कोई व्यवसाय अस्तित्व में नहीं था। जीवित रहने के लिए, आदिम मनुष्य को स्वयं ही सब कुछ करने में सक्षम होना पड़ता था। लेकिन जैसे-जैसे समाज और मनुष्य का विकास हुआ, क्रमिक विकास हुआ पृथक्करण श्रम.

कुछ लोग मुख्य रूप से कृषि में संलग्न होने लगे, अन्य लोग पशुपालन में। परिणाम स्वरूप उत्पन्न हुआ श्रम उत्पादों का आदान-प्रदान. श्रम के आगे विभाजन से विभिन्न का उदय हुआ शिल्प, और उनके आधार पर - उद्योग।

धीरे-धीरे, विभिन्न उत्पादों का आदान-प्रदान और अधिक जटिल हो गया। इसकी मात्रा इतनी बढ़ गई कि और भी श्रम का सामाजिक विभाजन- विनिमय विशेषज्ञ (व्यापारी, व्यापारी) बाहर खड़े थे।

मानव समाज के विकास की प्रक्रिया में धीरे-धीरे उत्पादन का पृथक्करण होता गया आध्यात्मिक मूल्यउत्पादन से भौतिक संपत्ति. लोक प्रशासन, लोगों को आज्ञाकारिता में लाने आदि में विशेषज्ञ प्रकट हुए।

जैसे-जैसे समाज विकसित होता है, मनुष्य की ज़रूरतें बढ़ती हैं और श्रम विभाजन का स्तर भी उसी के अनुसार बढ़ता है।. (कार उत्पादन के उदाहरण का उपयोग करके श्रम विभाजन पर विचार करें: अयस्क खनन आदि से)

आधुनिक समाज में श्रम विभाजन तीन प्रकार का होता है: सामान्य, विशेष, व्यक्तिगत.

श्रम का सामान्य विभाजनसमग्र रूप से सामाजिक उत्पादन के पैमाने पर होता है:

उत्पादन के साधनों के उत्पादन और उपभोग के साधनों के उत्पादन के बीच। उदाहरण दो – उत्तर अध्ययन: भारी और हल्का उद्योग;

शहर और देहात के बीच. उदाहरण दो – उत्तर अध्ययन: उद्योग और कृषि;

भौतिक और अभौतिक उत्पादन के बीच. उदाहरण दो – उत्तर अध्ययन:- उद्योग, कृषि, व्यापार और स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, संस्कृति।

श्रम का निजी विभाजनसामाजिक उत्पादन की सबसे बड़ी कड़ियों के भीतर मौजूद है, जिसमें राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के स्वतंत्र क्षेत्रों को प्रतिष्ठित किया जाता है। इस प्रकार, उद्योग को विभाजित किया गया है

खुदाई उदाहरण दो – छात्र उत्तर:कोयला खनन ;

प्रसंस्करण. उदाहरण दो – छात्र उत्तर:भोजन, कपड़ा, धातुकर्म, आदि।

परिवहन के विभिन्न प्रकार हैं (छात्र उदाहरण)। कृषि में इसे खेत की खेती, पशुपालन, मधुमक्खी पालन आदि के पृथक्करण में व्यक्त किया जाता है।

बड़े उद्योग, बदले में, छोटे उद्योगों में विभाजित होते हैं। उदाहरण के लिए, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में अब सौ से अधिक उद्योग हैं।

श्रम का इकाई विभाजनव्यक्तिगत उद्यमों या संघों (कार्यशालाओं, अनुभागों, टीमों, श्रमिकों और उनके समूहों के बीच) में मौजूद है।

इकाई के भीतर श्रम का विभाजन होता है श्रम का कार्यात्मक विभाजन, जो कई उद्योगों के लिए सामान्य कार्यात्मक समूह प्रदान करता है। उनमें से प्रत्येक को सामान्य ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है। इस सुविधा के आधार पर, उद्यम श्रमिकों के दो समूहों के बीच अंतर करता है: मुख्य(तकनीकी चक्र को आगे बढ़ाएं - स्टील निर्माता, धातु कटर...) और सहायक(उपकरण समायोजक, लोडर...)

अंदर क्रियाशीलता घटित होती है श्रम का व्यावसायिक विभाजन. यह किसी विशेष पेशे में कार्यकर्ता की विशेषज्ञता के आधार पर किया जाता है: टर्नर, मैकेनिक, ऑपरेटर, आदि। श्रम का एक भी संकीर्ण विभाजन श्रम कार्यों की विशेषज्ञता और उद्भव की ओर ले जाता है विशिष्टताओं: असेंबली मैकेनिक, ईंधन उपकरण मैकेनिक, आदि।

एक विशेषता के भीतर, श्रम का और भी संकीर्ण विभाजन हो सकता है - विशेषज्ञता. उदाहरण के लिए, पेशा - डॉक्टर, विशेषज्ञता - सर्जन, विशेषज्ञता - न्यूरोसर्जन।

जब तक मानव समाज अस्तित्व में है तब तक श्रम विभाजन की प्रक्रिया निरंतर जारी रहती है।

इसलिए, पेशा- यह एक प्रकार की कार्य गतिविधि है जिसके लिए विशेष प्रशिक्षण (प्रासंगिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का अधिग्रहण) की आवश्यकता होती है।

स्पेशलिटी- समाज के लिए आवश्यक भौतिक और आध्यात्मिक शक्तियों के अनुप्रयोग का एक सीमित क्षेत्र। अतः यह पता चलता है कि एक पेशा विभिन्न योग्यता स्तरों के साथ संबंधित विशिष्टताओं और विशेषज्ञताओं का एक समूह है।

नौकरी का नाम- यह प्रबंधन तंत्र के एक विशिष्ट निकाय में एक कर्मचारी की संगठनात्मक और कानूनी स्थिति है, जो कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को दर्शाती है। स्थिति एक या किसी अन्य प्रबंधन श्रृंखला (मुख्य चिकित्सक, जिला चिकित्सक, वार्ड चिकित्सक) में सदस्यता का संकेत देती है। यह पद किसी भी पेशे और विशेषता वाला व्यक्ति धारण कर सकता है (स्कूल का निदेशक गणित शिक्षक, लेखक आदि हो सकता है)।

3. कार्य पूर्ण करना(कागज के अलग-अलग टुकड़ों पर जो शिक्षक को जांच के लिए सौंपे जाते हैं) – 13 मि.

व्यवसायों, विशिष्टताओं, पदों की प्रस्तावित सूची को उपयुक्त समूहों में वितरित करें: टर्नर, क्लिनिक का प्रमुख, मैकेनिक, इंस्टॉलर, रिपोर्टर, प्रबंधक, पशुधन प्रजनक, चिकित्सक, निदेशक, डॉक्टर, समाचार पत्र संवाददाता, चित्रकार, फोरमैन, टाइपिस्ट, घोड़ा ब्रीडर , प्लम्बर, शिक्षक भौतिक विज्ञानी, नेत्र रोग विशेषज्ञ, बिल्डर, फोटो जर्नलिस्ट, सहायक सचिव, प्रोग्रामर, लेखक, पत्रकार, मुख्य शिक्षक, संपादक, शिफ्ट पर्यवेक्षक, दलाल।

4. पाठ का सारांश - 7 मिनट।

5. ग्रेडिंग - 5 मिनट।

6. होमवर्क - 2 मिनट।

उन व्यवसायों के उदाहरण दीजिए जिन्होंने हाल ही में, कम से कम छोटे पैमाने पर, अपनी सामग्री में बदलाव किया है। ये बदलाव क्या हैं?

पाठ सारांश पाठ्यपुस्तक "प्रौद्योगिकी" पर आधारित है। आपका पेशेवर करियर।" पी.एस. लर्नर, जी.एफ. मिखालचेंको और अन्य। "ज्ञानोदय।" 2010. §21, 22. प्रश्न पृष्ठ 66-67।

प्रस्तुति सामग्री देखें
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आठवीं कक्षा, ओआरपी

पाठ नोट्स उच्च योग्यता प्रौद्योगिकी के शिक्षक सिचेवा एल.एम. द्वारा संकलित किए गए थे। एमबीओयू सेकेंडरी स्कूल नंबर 167, नोवोसिबिर्स्क

• शिक्षात्मक: श्रम विभाजन, श्रम के उत्पाद, श्रम का सामाजिक विभाजन, आध्यात्मिक और भौतिक मूल्य, श्रम का सामान्य विभाजन, श्रम का निजी विभाजन, श्रम का व्यक्तिगत विभाजन, श्रम का कार्यात्मक विभाजन, श्रम का पेशेवर विभाजन जैसे शब्दों के बारे में अवधारणाएँ बनाना। , पेशा, विशेषता, स्थिति।
• शैक्षिक:सोचने, तुलना करने, सामान्यीकरण करने, निष्कर्ष निकालने की क्षमता में सुधार करें।
• शैक्षिक:असाइनमेंट के उपयोग के माध्यम से विषय में रुचि पैदा करें।

• आप श्रम विभाजन को कैसे समझते हैं?
• किस प्रकार का श्रम विभाजन मौजूद है? उसका वर्णन करें।
• पेशे, विशेषता, पद के उदाहरण दीजिए।

• https://yandex.ru/images/search?text=प्राचीन लोगों के व्यवसायों के चित्र
• पाठ्यपुस्तक "प्रौद्योगिकी। आपका पेशेवर करियर।" पी.एस. लर्नर, जी.एफ. मिखालचेंको और अन्य। "ज्ञानोदय।" 2010

"पैसा और मुद्रास्फीति" - पाठ उद्देश्य: कौन से कारक किसी देश को आवश्यक धन की मात्रा निर्धारित करते हैं? बुनियादी अवधारणाएँ: पैसे से ख़ुशी नहीं खरीदी जाती। (कहावत)। नकदी प्रवाह कहाँ और कहाँ निर्देशित हैं? व्यायाम। मुद्रास्फीति के प्रकार. मुद्रा आपूर्ति के मूल्य को प्रभावित करने वाले कारक। जोश में आना। नगर शैक्षणिक संस्थान बेलोनोसोव्स्काया माध्यमिक विद्यालय।

"मुद्रास्फीति विरोधी नीति" - स्नातक नीति शॉक थेरेपी। मूल्य सूचकांकों का उपयोग मुद्रास्फीति के स्तर या दर को मापने के लिए किया जाता है। आय नीति की 2 दिशाएँ: मौद्रिक और राजकोषीय नीति के अपस्फीति उपाय। फिलिप्स वक्र अल्पावधि में मुद्रास्फीति और बेरोजगारी के बीच संबंध को दर्शाता है। मुद्रास्फीति और बेरोजगारी के बीच संबंध.

"मुद्रास्फीति और कीमत" - मुद्रास्फीति को कैसे मापें? देश की अर्थव्यवस्था केवल दो वस्तुओं का उत्पादन करती है: कलम और किताबें। 1. मुद्रास्फीति दर = (पीएन - पीएन-1)/ पीएन-1। आपको सही निर्णय लेने की अनुमति नहीं देता. सीपीआई = 1460: 1060 = 1.38 = 1998 में 138% मुद्रास्फीति दर 38% की राशि। वी - धन संचलन का वेग (वर्ष में एक बार)। 1998 में उपभोक्ता टोकरी की लागत : 4x120+14x70 = 1460 ($).

"मुद्रास्फीति दर" - उच्च मुद्रास्फीति। वित्तीय व्यवस्था का पतन. बढ़ता सामाजिक तनाव. मुद्रास्फीति के प्रकार. उन्हें महंगाई से फायदा होता है. यदि वस्तुओं की कीमतें बढ़ती हैं, तो पैसे की क्रय शक्ति गिर जाती है। मध्यम मुद्रास्फीति. वस्तुओं और सेवाओं की वह मात्रा जो एक मौद्रिक इकाई से खरीदी जा सकती है। मांग मुद्रास्फीति. पैसे की क्रय शक्ति.

"मुद्रास्फीति की लागत" - अप्रत्याशित मुद्रास्फीति के परिणाम इसका परिणाम आय और धन का मनमाना पुनर्वितरण है। अधिकांश अर्थशास्त्री (विशेष रूप से मुद्रावाद के स्कूल के प्रतिनिधि) मानते हैं कि मांग मुद्रास्फीति का मुख्य कारण धन आपूर्ति में वृद्धि है। - सापेक्ष कीमतों में बदलाव और बिगड़ते संसाधन आवंटन के परिणामस्वरूप दक्षता में कमी से जुड़ी सूक्ष्म आर्थिक स्तर पर लागत।

1. एमआरआई: सार, रूप, पूर्वापेक्षाएँ और विकास कारक।

2. एमआरटी में देश की भागीदारी का सैद्धांतिक आधार और संकेतक।

एमआरटी एमई के विकास के लिए एक वस्तुनिष्ठ आधार है, जो संपूर्ण विश्व अर्थव्यवस्था में उत्पादन प्रक्रियाओं के पृथक्करण और एकीकरण की द्वंद्वात्मक एकता पर आधारित है।

एम/एन उत्पादन विशेषज्ञता (एसएमई) -

यह एमआरआई का एक रूप है जिसमें दुनिया में सजातीय उत्पादन की एकाग्रता बढ़ जाती है, कुछ क्षेत्रों, देशों, स्वतंत्र उद्योगों और राष्ट्रीय जरूरतों से अधिक उत्पादों के निर्माण के लिए तकनीकी प्रक्रियाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है, जिससे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं की बढ़ती पूरकता होती है।

अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता

उत्पादन को इसमें विभाजित किया गया है:

प्रादेशिक अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता, देशों की विशेषज्ञता, उनके एकीकरण और क्षेत्रीय संघों को दर्शाती है;

देशों की उत्पादन विशेषज्ञता, जिसे इसमें विभाजित किया गया है:

ए) विषय - तैयार उत्पादों का उत्पादन;

बी) विस्तृत - उत्पादों के भागों और घटकों का उत्पादन

बी) तकनीकी या मंच विशेषज्ञता।

अंतर्राष्ट्रीय उत्पादन सहयोग

इसमें सहमत कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर एक निश्चित क्षेत्र में विभिन्न देशों के साझेदार उद्यमों की गतिविधियों का समन्वय शामिल है।

सहकारी संबंध स्थापित करने की विधि के अनुसार, एमसीपी में शामिल हैं:

अनुबंध उत्पादन सहयोग - मानता है कि ग्राहक प्रदर्शन करने वाली कंपनी को समय, मात्रा, गुणवत्ता और अन्य शर्तों के संबंध में पूर्व-सहमत समझौते के अनुसार कुछ कार्य करने का निर्देश देता है।

अपने स्वयं के अंतिम उत्पाद बनाने के लिए भागीदारों के व्यक्तिगत संसाधनों के उपयोग और एक दूसरे को उत्पादों की आपूर्ति के आधार पर पारस्परिक आंशिक विशेषज्ञता।

उनमें से प्रत्येक के लिए अपना स्वयं का अंतिम उत्पाद बनाने के लिए एक संयुक्त कार्यक्रम के भागीदारों द्वारा कार्यान्वयन के आधार पर संविदात्मक तरीके से विशेषज्ञता। इस पद्धति के साथ, सहयोगी देश वैज्ञानिक और तकनीकी कार्य से लेकर बिक्री और रखरखाव तक उत्पाद निर्माण के सभी चरणों में निकटता से सहयोग करते हैं।

आर्थिक सुविधाओं के संयुक्त निर्माण पर सहयोग - इसमें कई देशों की कंपनियां शामिल होती हैं जो एक बड़ी विशिष्ट औद्योगिक या अन्य आर्थिक सुविधा के निर्माण के लक्ष्य के साथ ग्राहक की ओर से संयुक्त समन्वित कार्य करती हैं।

एमआरआई का विकास प्रभाव में होता है

कारक जैसे:

1. प्राकृतिक-भौगोलिक अंतर:

प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियाँ;

प्राकृतिक संसाधनों की उपलब्धता;

क्षेत्र का आकार

जनसंख्या

देश की आर्थिक और भौगोलिक स्थिति। 2. सामाजिक-आर्थिक मतभेद:

आर्थिक, वैज्ञानिक और तकनीकी विकास का प्राप्त स्तर;

ऐतिहासिक विकास की विशेषताएं;

उत्पादन परंपराएँ;

पारंपरिक बाह्य संबंध.

3. राष्ट्रीय उत्पादन के आयोजन और पवन फार्मों के आयोजन का सामाजिक प्रकार और तंत्र।

4. एनटीपी.

5. विश्व व्यापार में व्यापार प्रवाह का गठन।

6. देशों के बीच अधिशेष मूल्य के पुनर्वितरण में टीएनसी की भागीदारी।

एमआरआई के लाभ

राष्ट्रीय और विश्व आर्थिक प्रणालियों की क्षमताओं और जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, उत्पादन की विशेषज्ञता और सहयोग उद्यमों के बीच घनिष्ठ संबंधों के आधार पर किया जाता है;

उत्पादन और समाज की जरूरतों की संतुष्टि की डिग्री बढ़ जाती है जबकि लागत कम हो जाती है;

बड़े पैमाने पर उत्पादन और पैमाने की अर्थव्यवस्थाएं स्थापित करने की संभावना और व्यवहार्यता बढ़ रही है;

उत्पाद की गुणवत्ता और उत्पादन के तकनीकी स्तर में सुधार का अवसर बढ़ता है;

कमोडिटी-मनी संबंधों का उपयोग वित्तीय लीवर के रूप में और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं और विश्व आर्थिक प्रणाली के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए किया जाता है।

एमआरआई का सैद्धांतिक आधार