Produktionsgenossenschaft: Was ist das, auf der Grundlage dessen, was sie betreibt, Typen. Charakteristische Merkmale von Organisation, Beteiligung und Management in einer Produktionsgenossenschaft Das Wesen der Produktionskooperation

Menschen haben sich seit der Antike in Gruppen zusammengeschlossen. Primitive Jäger jagten gemeinsam, Bauern bestellten die Felder. Sie wussten nicht, was Genossenschaften sind. Ihre Assoziationen lassen sich jedoch vollständig dem modernen Genossenschaftskonzept zuordnen.

Genossenschaft – was ist das?

Das Wort "Genossenschaft" kommt von zwei lateinischen Wurzeln co - "zusammen", "zusammen" und opus - "arbeiten", "arbeiten". Daher wird zur Beantwortung der Frage, was Genossenschaften sind, die international allgemein übliche Definition vereinfacht mit gemeinsamem Handeln, Kooperation übersetzt.

Eine Genossenschaft ist ein Zusammenschluss von natürlichen oder juristischen Personen zur Zusammenarbeit in verschiedenen Lebensbereichen. Dazu gehören die Produktion und Vermarktung von Produkten, die Errichtung und der Betrieb von Gebäuden, der Einkauf und Konsum von Dienstleistungen und Gütern. Ein freiwilliger Verein wird als juristische Person anerkannt, die sich durch Eigenfinanzierung und Selbstverwaltung entwickelt.

Aufgrund der Anteilsbeteiligung jedes Genossenschaftsmitglieds entsteht Genossenschaftseigentum. Das Ergebnis der Arbeit der Organisation ist Gewinn, gemeinsames neues Eigentum. Eine Besonderheit der Genossenschaft ist die Beteiligung jedes Mitglieds an der Arbeit. Konkrete Ziele werden vor dem Verein festgelegt, ein gemeinsamer Fonds wird geschaffen. Jedes Genossenschaftsmitglied bringt einen Anteil (Anteil) ein. Die Gesellschafter leiten die Genossenschaft, tragen mögliche Risiken und schütten Gewinne aus.

Hauptarten von Genossenschaften

Arten von Genossenschaften werden nach verschiedenen Kriterien unterschieden. Nach Art der Tätigkeit werden Produktions- und Verbrauchergenossenschaften unterschieden. Was sind die Unterschiede zwischen ihnen? Die Produktionsart ist gekennzeichnet durch die obligatorische Arbeitsbeteiligung jedes Vereinsmitglieds an gewinnorientierten Produktionstätigkeiten. Es ist erlaubt, die Arbeitsbeteiligung durch SHPC (landwirtschaftliche Produktionsgenossenschaften) zu ersetzen.

In einer Konsumgenossenschaft ist diese Teilnahme optional. Ein solcher Verein wird als gemeinnützige Organisation gegründet, um die Bedürfnisse der Aktionäre zu erfüllen. Verbrauchergenossenschaften umfassen Verbrauchergesellschaften (PO), (SHK) und andere Vereinigungen von Mitgliedern und Anteilseignern.

Konsumgenossenschaften

Die Art der Konsumgenossenschaften wird durch zahlreiche Typen repräsentiert. Erstens - Sie bilden Bürger und juristische Personen für die Beschaffung von landwirtschaftlichen und anderen Produkten, sorgen für die Bedürfnisse der Aktionäre beim Verkauf ihrer Produkte und der Lieferung notwendiger Güter. Selpo und Raipo sind zu einer erkennbaren Abkürzung geworden, die von ihrer Verbreitung und Bedeutung spricht.

Landwirtschaftliche Genossenschaften vereinten Personen, die persönliche Nebengrundstücke und Erzeuger von landwirtschaftlichen Produkten führten. Die persönliche Arbeitsbeteiligung ist in diesem Fall obligatorisch. SHK vereint Gärtner oder Gärtner, verarbeitet landwirtschaftliche Produkte oder verkauft sie, ist in der Versorgung, Versicherung oder Kreditvergabe tätig.

Aktivitäten im Namen der Genossenschaft

An den Namen von Genossenschaften sind der Zweck ihrer Gründung oder die Aktivitäten ihrer Mitglieder deutlich erkennbar. vereint die Eigentümer von Garagen, die Bauorganisation organisiert die Verwaltung von Immobilienobjekten, das Datscha-Gebäude vereint die Eigentümer von Datschen und Sommerhäusern. Für den Wohnungsbau gibt es Wohnungsbau- und Bauspargenossenschaften. Für die Kreditvergabe werden Bauspargenossenschaften (CPCs) gegründet. Sie ziehen die Ersparnisse der Anteilseigner an, um verzinsliche Darlehen zu gewähren, leisten materielle Unterstützung für Landwirte, landwirtschaftliche Betriebe und persönliche Nebenbetriebe. Die Aufgaben des Vereins werden auf der Grundlage einer freiwilligen Vereinbarung der Mitglieder-Aktionäre erfüllt.

Andere Arten von Genossenschaften

Es ist möglich, Betriebsgenossenschaften nach anderen Kriterien zu unterteilen. Welche Arten von bestehenden Genossenschaften gibt es? Es ist schwierig, eine eindeutige Antwort zu geben, da die Verflechtung von Merkmalen zu einer gleichzeitigen Ähnlichkeit mit den Merkmalen verschiedener Arten führt. Es gibt mehrere große Blöcke.

Nach Rechtsstatus. Genossenschaften sind formell (gesetzgebend) und informell. Vereine legten zunächst keine Beziehungen nach dem Gesetz fest. Heute arbeiten Genossenschaften nach den im Land verabschiedeten Gesetzen und registrieren Chartas in staatlichen Organen.

Nach Position in der Hierarchie der Genossenschaften. Es gibt primäre, sekundäre, tertiäre und so weiter. Sie unterscheiden sich in der Struktur der Ausbildung. Die primären werden von Individuen gebildet, die sekundären werden aus den primären erstellt und dann inkrementell.

Nach Standort. Dieses Merkmal kennzeichnet Stadt-, Kreis-, Land- und andere Genossenschaften.

Zum Zeitpunkt des Auftretens. Assoziationen sind alt, basieren auf primären Grundlagen, traditionell, basieren auf der Zufriedenheit der Verbraucher, sind modern und bieten eine Forschungsperspektive.

In Bezug auf die Aktivität. Kleine, mittlere und große Organisationen werden nach verschiedenen Kriterien unterschieden: Anzahl der Anteilseigner, abgedecktes Gebiet, Umfang der Wirtschaftstätigkeit.

Zum Zeitpunkt der Existenz. Genossenschaften werden für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit gegründet.

Nach Tätigkeitsbereich. Produktionsgenossenschaften produzieren materielle und immaterielle Güter. Erstere umfassen landwirtschaftliche und industrielle Produkte, Dienstleistungen für den Transport und Verkauf von Waren, Schneiderei und vieles mehr. Die zweite Gruppe umfasst diejenigen, die Dienstleistungen erbringen, beispielsweise medizinische.

Je nach sozialer Zusammensetzung der Mitglieder. Es werden proletarische, handwerkliche und bäuerliche Genossenschaften unterschieden. Die ersten zielen darauf ab, die Lebensbedingungen der Mitglieder zu verbessern, die zweiten und dritten bündeln die Anstrengungen der Produzenten für die Produktion und Vermarktung von Produkten, vergeben Kredite und nehmen Einlagen entgegen. Es gab Gewerkschaften auf der Grundlage von Kasten- und Allklassenattributen.

Die Komplexität der ausgeführten Funktionen. Organisationen für einfache Zwecke zielen auf die Führung des Unternehmens ab, Gewerkschaften mit komplexen Aufgaben organisieren die gemeinsame Arbeit.

Der Zweck der Zusammenarbeit

Wie jede soziale Bewegung werden Genossenschaften gegründet, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Was ist so wichtig, das dem angestrebten Ziel zugrunde liegt? Organisatorische, erzieherische, wirtschaftliche, rechtliche und erzieherische Tätigkeit fördert den Kooperationsgedanken. Eine wohltuende Wirkung auf der wirtschaftlichen Seite des Lebens wird durch die gegenseitige Hilfeleistung vereinter Menschen, gemeinsame Verpflichtungen für das Gedeihen der Genossenschaft, Hebung der Rechtskultur und Förderung erreicht

Die verbindenden Merkmale von Genossenschaften

Genossenschaften, deren Typen und Merkmale charakterisiert werden, weisen neben Unterscheidungsmerkmalen auch Gemeinsamkeiten auf. Das 19. und 20. Jahrhundert zeigten deutliche vereinheitlichende Zeichen. Diese schließen ein:

• persönliche Mitgliedschaft der Teilnehmer;
• Verständnis des wirtschaftlichen Ziels;
• Fokus auf gegenseitige Unterstützung;
• freie Ein- und Ausfahrt;
• Genossenschaftsmitglieder werden überhaupt erst bedürftig;
• der Genossenschaft kann eine unbegrenzte Zahl von Gesellschaftern beitreten;
• Verein erfolgt auf der Grundlage des Managements;
• Mitglieder-Aktionäre beteiligen sich an der Geschäftsführung des Unternehmens;
• konstituierende Elemente sind Menschen.

Gemeinsamkeiten moderner Genossenschaften

Die Entwicklung der Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert hat zur Entstehung neuer Gemeinsamkeiten geführt. Das Ändern traditioneller Merkmale änderte nichts an der Essenz.

Das Hauptmerkmal: Nur Genossenschaften zeichnen sich durch die Verbindung von wirtschaftlichen und sozialen Aktivitäten aus. Genossenschaften (die Arten ihrer Gründung können unterschiedlich sein) wirken sich durch eine erfolgreiche wirtschaftliche Funktion positiv auf die soziale Stellung ihrer Mitglieder aus.

Zusatzfunktion: Eigenschaft. Die Bildung von Gemeinschaftseigentum erfolgt auf Kosten von Eintrittsgeldern und Nebenbeiträgen. Die Eintrittsgebühr ist nicht erstattungsfähig, sie wird für die Schaffung der materiellen Basis des Vereins verwendet. Ein zusätzlicher Anteil wird nach Belieben oder gemäß der in der Satzung vorgeschriebenen Bestimmung gezahlt. Beide Arten gelten als Mehrweg. Der Gewinn errechnet sich aus der Differenz zwischen den Einnahmen und Ausgaben der Genossenschaft. Es gehört den Aktionären, die es an der Hauptversammlung ausschütten. Verluste gelten als allgemein.

Eine wichtige Gemeinsamkeit zeigt sich in der gemeinsamen finanziellen Verantwortung aller Mitglieder für die Ergebnisse der wirtschaftlichen Tätigkeit. Bei Konkurs des Vereins und Mangel an gemeinsamen Mitteln werden die Mittel der Gesellschafter zur Befriedigung der Gläubigerforderungen herangezogen. Bei der beschränkten Haftung zahlt der Gesellschafter eine Stammeinlage oder einen Betrag, der ein Vielfaches seiner Höhe beträgt. Die unbeschränkte Haftung verpflichtet die Mitglieder der Genossenschaft, mit ihrem Vermögen für die Ergebnisse ihrer Tätigkeit einzustehen.

Ein weiteres Zeichen sind demokratische Prinzipien. Die demokratische Führung der Genossenschaft manifestiert sich darin, dass nur die Hauptversammlung der Gesellschafter-Aktionäre die Funktionen des obersten Leitungsorgans hat. Zwischenstruktureinheiten werden auf der Versammlung gewählt und berichten ihr. Die Gleichheit der Genossenschaftsmitglieder besteht im Besitz einer Stimme, unabhängig von der Anzahl der Anteile.

Lassen Sie uns also zusammenfassen, was Genossenschaften sind. Dies sind freiwillige Vereinigungen von Bürgern, die auf autonomer und demokratischer Basis zusammengeschlossen sind, um ihre Bedürfnisse im wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Bereich zu erfüllen. Grundlage der wirtschaftlichen Tätigkeit ist das Miteigentum am Unternehmen.

Geschichte der Zusammenarbeit in Europa

Die ersten Vereine im klassischen Sinne von Genossenschaften entstanden Mitte des 19. Jahrhunderts in England. Die Erfahrung der Weber von 1830 schlug fehl. 1844 war ihr zweiter Versuch erfolgreich. 28 Weber haben sich zusammengeschlossen, um einen Laden zu gründen, der den Aktionären Lebensmittel zu ermäßigten Preisen anbietet. 1949 stieg die Mitgliederzahl auf neunhundert. Nach einer erfolgreichen Erfahrung entstanden eine Versicherungsgesellschaft, eine Genossenschaft von Industriellen und eine Gesellschaft für gegenseitige Hilfe. In Großbritannien vereinen Verbrauchergenossenschaften sieben Millionen Menschen in Tausenden von Gewerkschaften. Sie beliefern Verbraucher mit Kleidung und Lebensmitteln, bieten Haushaltswaren und Dienstleistungen an, befriedigen den Bedarf an rechtlichen und medizinischen Dienstleistungen. Die Europäer verstehen, was Genossenschaften zum Wohl des Landes und jedes seiner Bewohner bedeuten. In Schweden haben sich Konsumgenossenschaften im Wohnungsbau und in der landwirtschaftlichen Entwicklung bewährt. In Dänemark ist die Hälfte der erwachsenen Bevölkerung in 2.000 Konsumgenossenschaften zusammengeschlossen. Die Zusammenarbeit breitete sich unter den Landwirten aus. Die Milchproduktion und vieles mehr gehört den Genossenschaften.

Zusammenarbeit in den USA

Seit der Verabschiedung des Genossenschaftsgesetzes im Jahr 1926 haben sich in den Vereinigten Staaten Bauernvereinigungen wie Genossenschaften stark verbreitet. Der Service der Bauerngenossenschaften erklärte den Landwirten, was Kooperation ist und welche Vorteile sie bietet. Der Beginn des 21. Jahrhunderts bestätigte die Vitalität der Genossenschaftsbewegung. Heute ist die Hälfte der Bauern Teil von Genossenschaften.

Genossenschaften in Russland

Die Entwicklungsgeschichte der Genossenschaftsbewegung in Russland beginnt im 19. Jahrhundert. Die Brüder Luginin aus der Region Kostroma gründeten 1865 zum ersten Mal eine Darlehens- und Kreditgesellschaft. Zu Beginn des 20. Jahrhunderts hatte Russland hinsichtlich der Zahl der Genossenschaften und der Zahl ihrer Mitglieder weltweit eine führende Position eingenommen. Die Ereignisse des Jahres 1917 unterbrachen die weitere Entwicklung der Zusammenarbeit. Die Wiederbelebung begann in den neunziger Jahren. 1992 wurde das Gesetz „Über die Zusammenarbeit der Verbraucher in Russland“ verabschiedet, 1996 das Gesetz „Über die Tätigkeit von Produktionsgenossenschaften in der Russischen Föderation“. Neben diesen Bundesgesetzen werden die Aktivitäten von Genossenschaften durch das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Jede Genossenschaft entwickelt und verabschiedet auf der Generalversammlung eine Charta, die die wichtigsten Regeln für die Aktivitäten der Organisation festlegt (Aktienbeitrag, Beteiligung der Mitglieder, ihre Verantwortung usw.). Heute in Russland die Zahl der Genossenschaften, die Zahl der Teilnehmer weiter zunimmt.

Perspektiven für die Entwicklung der Genossenschaftsbewegung

Das 21. Jahrhundert setzt die etablierten Traditionen fort. Das Konzept und die Arten von Genossenschaften haben sich geändert, aber ihr Wesen ist gleich geblieben. Von den mehr als siebzigtausend modernen Genossenschaften lassen sich einhundertzwanzig Typen unterscheiden. Die Artenvielfalt weist darauf hin, dass die Genossenschaften die in sie gesetzten Hoffnungen berechtigten, die Lebensindikatoren der Genossenschaftsmitglieder unter unterschiedlichen sozioökonomischen Bedingungen zu verbessern.

MDK 05.1. Grundlagen der Gründung und Organisation Ihres eigenen Unternehmens

Abschnitt PM 1. Bildung unternehmerischer Ideen

Einführung

Thema der Lektion Nummer 1 (2 Stunden). Die Genossenschaft und ihre Besonderheiten. Vor- und Nachteile des Genossenschaftswesens. Die gesellschaftliche Bedeutung der Genossenschaft

Frage:

Produktionsgenossenschaft und ihre Merkmale

2. Besonderheiten der Produktionsgenossenschaft

3. Funktionen und Aufgaben der Zusammenarbeit

4. Verlustquote landwirtschaftlicher Genossenschaften

5. Erfahrung der berühmtesten Welt- und einheimischen Genossenschaften

Selbstständige Arbeit. Merkmale der Genossenschaft

Produktionsgenossenschaft und ihre Besonderheiten

Produktionsgenossenschaft(artel) - eine freiwillige Vereinigung von Bürgern auf der Grundlage der Mitgliedschaft für gemeinsame Produktion oder andere wirtschaftliche Aktivitäten auf der Grundlage ihrer persönlichen Arbeit und anderer Beteiligung und die Vereinigung ihrer Mitglieder (Teilnehmer) von Eigentumsanteilen.

Das Gesetz und die Gründungsdokumente einer Genossenschaft können die Beteiligung juristischer Personen an ihrer Tätigkeit vorsehen. Die Haupttätigkeiten sind Produktion, Verarbeitung, Vermarktung von industriellen, landwirtschaftlichen und anderen Produkten, Arbeitsleistung, Handel, Verbraucherdienstleistungen. Juristische Personen, die Mitglieder einer Produktionsgenossenschaft sind, können sich an ihrer Tätigkeit durch die Erbringung von Arbeiten oder Dienstleistungen beteiligen.

Die Mitglieder einer Genossenschaft haften subsidiär für ihre Verbindlichkeiten in der Höhe und in der Weise, die das Gesetz über die Produktionsgenossenschaft vorschreibt. Der Firmenname einer Genossenschaft muss ihren Namen und die Wörter „Produktionsgenossenschaft“ oder „artel“ enthalten. Geregelt werden die Rechtsstellung der Produktionsgenossenschaften, die Rechte und Pflichten ihrer Mitglieder Kunst. 107-112 GK RF und Bundesgesetz Nr. 8. Mai 1996 Nr. 41-FZ "Über Produktionsgenossenschaften. Die Einzelheiten der Gründung und des Betriebs von landwirtschaftlichen Genossenschaften (Erzeugung, Verarbeitung, Bedienung landwirtschaftlicher Erzeuger) werden durch das Gesetz über die landwirtschaftliche Zusammenarbeit festgelegt.

Das Gründungsdokument einer Produktionsgenossenschaft ist die Satzung von der Mitgliederversammlung genehmigt.

In einer Produktionsgenossenschaft Es wird kein genehmigtes Kapital geschaffen und das Vermögen, das ihr gehört, wird in Anteile ihrer Mitglieder aufgeteilt. Die Charta kann festlegen, dass ein bestimmter Teil des Eigentums Eigentum ist stellt unteilbare Fonds dar für die in der Satzung der Genossenschaft festgelegten Zwecke verwendet werden. Ein Genossenschaftsmitglied ist bis zum Zeitpunkt der Registrierung der Genossenschaft zur Zahlung verpflichtet mindestens 10 % Aktieneinlage und der Rest - innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Registrierung. Der Gewinn der Genossenschaft wird unter ihren Mitgliedern entsprechend ihrer Arbeitsbeteiligung verteilt, sofern Gesetz und Satzung der Genossenschaft nichts anderes vorsehen. Das nach der Liquidation der Genossenschaft und der Befriedigung der Forderungen ihrer Gläubiger verbleibende Vermögen wird in gleicher Weise verteilt (Artikel 109 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Mitglied einer Genossenschaft hat das Recht, nach eigenem Ermessen aus der Genossenschaft auszutreten., und ihm ist der seinem Anteil entsprechende Wert des Anteils oder des geschenkten Vermögens auszuzahlen. Ein Genossenschaftsmitglied kann durch Beschluss der Mitgliederversammlung aus der Genossenschaft ausgeschlossen werden, wenn die ihm durch die Satzung übertragenen Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt werden, sowie in anderen durch Gesetz und Satzung vorgesehenen Fällen die Genossenschaft.

Wenn es notwendig ist, den Anteil eines Genossenschaftsmitglieds für seine persönlichen Schulden zu verpfänden, und sein Vermögen nicht ausreicht, ist es zulässig, seinen Anteil in der gesetzlich und satzungsgemäß vorgeschriebenen Weise zu verpfänden (Artikel 111 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das oberste Organ der Genossenschaft- die Mitgliederversammlung. Bei einer Genossenschaft mit mehr als fünfzig Mitgliedern kann ein Aufsichtsrat gebildet werden. die die Kontrolle über die Tätigkeit der Organe der Genossenschaft ausübt. Die letzten sind der Vorstand und (oder) der Vorsitzende der Genossenschaft. Die ausführenden Organe nehmen die laufende Führung der Aktivitäten der Genossenschaft wahr. Aufsichtsrat und Vorstand der Genossenschaft sowie Vorsitzender der Genossenschaft können nur Mitglieder der Genossenschaft sein. Ein Mitglied einer Genossenschaft kann nicht gleichzeitig Mitglied des Aufsichtsrats und Mitglied des Vorstands oder Vorsitzender der Genossenschaft sein. Ein Mitglied des Aufsichtsrats oder des Leitungsorgans kann im Zusammenhang mit seiner Mitgliedschaft in einer ähnlichen Genossenschaft durch Beschluss der Hauptversammlung aus der Genossenschaft ausgeschlossen werden. Die ausschließliche Zuständigkeit der Mitgliederversammlung der Genossenschaft umfasst: die Änderung der Satzung der Genossenschaft; die Bildung eines Aufsichtsrats und die Beendigung der Befugnisse seiner Mitglieder sowie die Bildung und Beendigung der Befugnisse der Organe der Genossenschaft; Aufnahme und Ausschluss von Genossenschaftsmitgliedern, Genehmigung von Jahresabschlüssen und Bilanzen der Genossenschaft sowie Verteilung von Gewinn und Verlust; Beschluss über die Umstrukturierung und Auflösung der Genossenschaft.

Erstellt von einer freiwilligen Vereinigung von Bürgern auf der Grundlage der Mitgliedschaft für gemeinsame Produktion und andere wirtschaftliche Aktivitäten auf der Grundlage ihrer persönlichen Arbeit und sonstigen Beteiligung und der Vereinigung ihrer Mitglieder (Teilnehmer) von Eigentumsanteilen. Die Satzung einer Produktionsgenossenschaft kann auch die Beteiligung juristischer Personen an ihrer Tätigkeit vorsehen.

Das Verfahren für die Gründung und weitere Aktivitäten von Produktionsgenossenschaften wird durch das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 106.1 - 106.6, das Bundesgesetz Nr. 41-FZ vom 8. Mai 1996 "Über Produktionsgenossenschaften" sowie das Gesetz " Über die staatliche Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern".

Die Mitglieder einer Genossenschaft haften subsidiär für ihre Verpflichtungen nach Maßgabe ihrer Satzung. Die Gesamtzahl der Mitglieder einer Produktionsgenossenschaft darf nicht weniger als 5 betragen. Mitglieder der Genossenschaft können Bürger der Russischen Föderation, ausländische Bürger und Staatenlose sein. Die juristische Person beteiligt sich an den Aktivitäten der Genossenschaft durch ihren Vertreter gemäß der Satzung der Genossenschaft.

Das einzige Gründungsdokument einer Produktionsgenossenschaft ist die Charta.

Die Mindestgröße des Aktienfonds einer Produktionsgenossenschaft ist gesetzlich nicht festgelegt. Genossenschaftsmitglieder sind verpflichtet, mindestens 10 % ihrer Stammeinlagen einzuzahlen Vor staatliche Registrierung der Genossenschaft und der Rest - innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Registrierung. Beiträge zu einem Investmentfonds können in Form von Barmitteln, Wertpapieren, anderem Eigentum und immateriellen Vermögenswerten geleistet werden. Die Bewertung einer Kapitaleinlage, die 250 bundesgesetzlich festgelegte Mindestlöhne übersteigt, muss von einem unabhängigen Gutachter vorgenommen werden.

Ein Genossenschaftsmitglied hat das Recht, seinen Anteil oder einen Teil davon auf ein anderes Genossenschaftsmitglied zu übertragen, sofern das Gesetz und die Satzung der Genossenschaft nichts anderes vorsehen.

Das oberste Leitungsorgan einer Produktionsgenossenschaft ist die Mitgliederversammlung, die über die wichtigsten Angelegenheiten der Tätigkeit der Genossenschaft entscheidet, einschließlich der Wahl der ständigen Exekutivorgane der Genossenschaft – des Vorstandes und/oder des Vorsitzenden der Genossenschaft. Die Exekutivorgane führen die Geschäfte der Genossenschaft zwischen den Versammlungen und lösen Angelegenheiten, die nicht in die ausschließliche Zuständigkeit der Mitgliederversammlung fallen.

Produktionsgenossenschaften werden von den Steuerbehörden registriert. Die Steuerbehörden müssen Informationen über das registrierte Unternehmen bereitstellen: Passdaten und TIN (falls vorhanden) der Mitglieder der Genossenschaft - natürliche Personen, Informationen über die Zusammensetzung der Exekutivorgane der Genossenschaft, Informationen aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen über die Teilnehmer - juristische Personen und Kopien ihrer Gründungsdokumente, Name der zu gründenden Genossenschaft, Haupttätigkeitsarten, Angaben zu Größe, Struktur und Verfahren zur Auszahlung des Anteilsfonds, gewähltes Steuersystem (allgemein, vereinfacht), genauer Standort die Genossenschaft.

Die Adresse des Standorts kann ein gemietetes oder eigenes Nichtwohngebäude oder der Wohnort des Leiters sein.

Je nach Art der Aktivität gibt es:

• Produktionsgenossenschaft;
• Produktion landwirtschaftliche Genossenschaft.

Vorteile einer Produktionsgenossenschaft (PrK) nach dem Gesetz 41-FZ, einschließlich:

· Es kann eine beliebige Anzahl von PrC-Mitgliedern im PrC geben (100-200-1000 usw.) und das PrC wird dem STS (vereinfachtes Steuersystem) angehören.

· Die Steuerlast kann gesetzlich um das 1,5- bis 2-fache reduziert werden, verglichen beispielsweise mit LLC, PJSC oder JSC.

· PrK – vielleicht die beste legale „Vermögensaufbewahrung“ in Russland.

· Das Arbeitsgesetzbuch für die Mitglieder der GoK ist in GoK nicht in Kraft.

· Die Möglichkeit, die Arbeitsproduktivität in Bezug auf öffentliche und private Unternehmen (LLC, PJSC, JSC) um zehn Prozent oder sogar um ein Vielfaches zu steigern.

· Einige Mitglieder der GoK (natürliche oder juristische Personen) können nur eine Anteilseinlage (Geld, Vermögen, immaterielle Vermögenswerte) leisten und Dividenden aus dem Gewinn der GoK erhalten. Gleichzeitig kann im PrK keine Tätigkeit ausgeübt werden.

· Mitglieder der GoP, die dort persönliche Arbeitsbeteiligung leisten, werden für das Endergebnis und nicht für den „Arbeitsprozess“ bezahlt.

· Mitglieder des Verwaltungsrats können juristische Personen sein.

· Der CP kann praktisch jede Art von Aktivität ausüben, die nicht gesetzlich verboten ist, wie jede kommerzielle Struktur.

· Die Gründung einer PK kann von 5 Personen durchgeführt werden, die eigentlich keinen Auflagen unterliegen.

Kooperative- Dies ist eine Gesellschaft, deren Aktivitäten grundsätzlich nicht darauf abzielen, Einkommen zu erzielen, sondern den Mitgliedern der Gesellschaft Hilfe und Unterstützung zu leisten.

Als Gründer moderner Genossenschaften gelten 28 Arbeiter aus der Stadt Rochdale (England). 1844 sparten sie ein paar Pence pro Woche und sammelten ein Anfangskapital von 28 Pfund, mit dem sie einen Laden mieteten und einen kleinen Handel mit Mehl, Haferflocken, Zucker, Butter und Kerzen begannen. Der Gewinn aus diesem Unternehmen wurde unter den Mitgliedern im Verhältnis ihrer Einkäufe aufgeteilt.

Solche Gesellschaften werden genannt Konsumgenossenschaften. Zusammen mit ihnen gibt es von Produzenten gegründete Produktionsgenossenschaften. In Russland sind Genossenschaften vor allem in Produktionstätigkeiten, im Dienstleistungssektor sowie im Handels- und Vermittlungsbereich weit verbreitet. Die genossenschaftliche Form des Unternehmertums ist durch die Gründung geprägt enge Bindung der Genossenschaftsmitglieder an die Genossenschaft selbst. Die Genossenschaft ist eine juristische Person und damit ein Rechtssubjekt.

In der modernen Geschäftspraxis nehmen Umsatzgenossenschaften einen relativ geringen Anteil ein, obwohl sie in vielen Ländern üblich sind. Dies erklärt sich aus einer Reihe von Umständen und vor allem aus der Tatsache, dass genossenschaftliche Unternehmen dazu neigen „Entkapitalisierung“ des Einkommens, was die Produktionseffizienz verringert, den Innovationsprozess behindert und strukturelle Veränderungen behindert.

Andererseits hat diese Form klare Vorteile, unter denen einer der wichtigsten ist hohe Motivation durch die Einheit von Vermögen und Arbeit. Aber es funktioniert nur, wenn statt des unpersönlichen „Kollektiveigentums“, das im Wesentlichen das Eigentum des Kollektivs bedeutet, das Eigentum der Mitglieder dieses Kollektivs steht. In den Vereinigten Staaten wird beispielsweise der Begriff „Employee Property“ verwendet, um solche Unternehmen zu charakterisieren. Es ist viel genauer, da das Eigentum eines Arbeitnehmers eine Art Privateigentum ist, das sich vom klassischen Privateigentum dadurch unterscheidet, dass der Eigentümer gleichzeitig in dem Unternehmen arbeiten muss, dessen Miteigentümer er ist, und es eine gewisse gibt Mechanismus, der seine Beteiligung an der Leitung des Unternehmens sicherstellt.

Es sei darauf hingewiesen, dass in den Vereinigten Staaten nicht Staats-, sondern Privateigentum in das Eigentum der Arbeiter umgewandelt wird. Darüber hinaus wird dieser Prozess auf jede erdenkliche Weise gefördert, da nach vorliegenden Daten die Arbeitsproduktivität in Unternehmen mit Arbeitnehmerbeteiligung im Durchschnitt 10 % höher ist als in anderen Unternehmensformen. Der US-Kongress hat in den letzten Jahren mehr als 20 Bundesgesetze in der einen oder anderen Form verabschiedet, hauptsächlich durch Steueranreize, die die Entwicklung von Arbeitnehmereigentum fördern. Jetzt gibt es im Land mehr als 11.000 Unternehmen, die sich ganz oder teilweise im Besitz von Arbeitnehmern befinden. Sie beschäftigen etwa 12 Millionen Menschen. Es sind mehrere Zentren entstanden, die sich sowohl theoretisch als auch rein praktisch mit den Problemen des Arbeitereigentums befassen.

Im Mittelpunkt der Entstehung und Entwicklung dieser Art von kollektiv-privatem Unternehmertum steht wissenschaftliche und technologische Revolution. Es verursachte die Entwicklung wissensintensiver Industrien, erhöhte die Rolle und den Anteil der Wissensarbeiter. Sie können ihr Arbeitstempo nicht mit Hilfe eines Förderbands bestimmen, und die häufigste Kontrolle über ihre Arbeit ist wirkungslos. Solche Arbeitnehmer arbeiten nur dann mit Gegenleistung, wenn sie die entsprechende Motivation haben. Die Position des Eigentümers trägt am besten zur Entstehung einer solchen Motivation bei. Infolgedessen entstanden zunächst Dutzende, dann Hunderte und Tausende von Firmen, die manchmal nur wenige Mitarbeiter beschäftigten. Diese Fragmentierung wird aber dadurch kompensiert, dass immer mehr Menschen nicht nur als Lohnarbeiter, sondern als Eigentümer mit ganz anderen Arbeitsanreizen an der gesellschaftlichen Produktion teilnehmen.

In großen Industrien, die aus technologischen Gründen nicht in kleine Privatunternehmen aufgeteilt werden können, wird ein ähnliches Problem gelöst, indem traditionelles Privateigentum in Eigentum der Arbeiter umgewandelt wird. Darüber hinaus sind die Unterstützer einer solchen Transformation oft die Unternehmer selbst, die verstehen, dass sie durch die Abtretung eines Teils ihres Eigentums an ihre Mitarbeiter die Effizienz ihrer Arbeit steigern und den Teil des Gewinns, den sie abgeben müssen, mehr als kompensieren in Form von Dividenden an die erschienenen Miteigentümer.

In Russland und anderen GUS-Staaten werden gerade Unternehmen gegründet, die auf dem Eigentum von Arbeitnehmern basieren.Die Haltung ihnen gegenüber in der Gesellschaft ist zwiespältig. Unter Wissenschaftlern zum Beispiel gibt es viele Kritiker"Volksunternehmen", die sich oft auf die jugoslawische Erfahrung der "Arbeiterselbstverwaltung" berufen, die sich, wie Sie wissen, nicht bewährt hat. Das geht jedoch an der Sache vorbei: Beim Jugoslawien-Experiment wurde Arbeitereigentum weder geschaffen noch genutzt. Dort herrschte ein unpersönliches Kollektiveigentum, das weder den Arbeitern noch dem Staat wirklich gehörte.

Die Einstellung der Arbeitskollektive in unserem Land zu den "Volksunternehmen" ist sehr freundlich, was bedeutet, dass sie sich im Laufe der weiteren Privatisierung verbreiten werden. Damit solche Unternehmen jedoch nicht zu einer Art sowjetischer Kolchosen werden, ist eine umfassende Untersuchung der westlichen Erfahrungen mit ihrer Organisation erforderlich. Und heute ist diese Erfahrung nicht auf die amerikanische beschränkt.

Der EU-Rat verabschiedete einst Empfehlungen zur Umsetzung von Programmen für den Übergang zu „Workers' Ownership“ (ESOP-Programm) in allen westeuropäischen Ländern. Als Privatisierungsmethode wird das ESOP-Programm auch in Polen, Ungarn, der Tschechischen Republik und der Slowakei weit verbreitet.

Gleichzeitig wäre es ein Fehler, das Eigentum der Arbeitnehmer auf die gesamte Wirtschaft auszudehnen. Westliche Länder haben Erfolge in der sozioökonomischen und wissenschaftlich-technischen Entwicklung erzielt, weil sie Bedingungen für die Entwicklung verschiedener Formen von Eigentum und Unternehmertum geschaffen haben.

Eine Produktionsgenossenschaft ist eine Organisation, in der sich Hilfskräfte oder Eigentümer landwirtschaftlicher Betriebe zusammenschließen, um gemeinsame Geschäftstätigkeiten ausüben und ihre Interessen am wirksamsten vertreten zu können. Dieser Ansatz ist im Bereich der Landwirtschaft üblich und gewann im frühen zwanzigsten Jahrhundert an Popularität.

Es gibt zwei Möglichkeiten, in denen Genossenschaften bestehen können:

• Kolchose. Dies kann wiederum entweder eine landwirtschaftliche Genossenschaft sein, die Landwirtschaft oder Viehzucht betreibt, oder ein Fischereiartel, das Fische fängt und erntet. In beiden Fällen werden die Mitglieder der Genossenschaft zur Herstellung und Vermarktung von Produkten zusammengeschlossen, indem sie ihr Eigentum (sowohl Geld als auch Immobilien, Grundstücke, landwirtschaftliche Geräte) auf Aktienbasis zusammenfassen. Der Unterschied zur Kollektivwirtschaft besteht darin, dass alle Mitglieder verpflichtet sind, darin zu arbeiten, und gleichzeitig alle als Warenproduzenten angesehen werden, unabhängig davon, welche Funktion sie ausüben. Im Namen des Vereins muss unbedingt das Wort „Kollektiv“ oder „Artel“ vorkommen, damit jeder, der seine Dienste nutzen möchte, versteht, womit er es zu tun hat.
• Koophoz. Wenn der Kollektivwirtschaft Menschen beitreten können, die ausgerechnet ihre Hände und ihren Kopf auf ihren Schultern haben, können nur die Leiter, denen das Land gehört, der Kollektivwirtschaft beitreten, um es gemeinsam zu bearbeiten, zu ernten und ihre Rechte vor allen zu verteidigen wer übergreift sie. Eine allgemeine Arbeitsbeteiligung ist nicht erforderlich, ebenso wie die Übertragung des gesamten Landes, das ein bestimmtes Mitglied hat, in eine gemeinsame Wirtschaft - ein kleines Grundstück reicht aus. Der Name des Vereins muss das Wort „koopkhoz“ enthalten.

Im Allgemeinen sind Vereinigungen freiwillig und werden ausschließlich gegründet, um gemeinsam auf die profitabelste Weise einen Gewinn zu erzielen.

Gründer und Gründungsurkunden

Die Gründer der Kollektivwirtschaft können mehrere Personen sein, die sich untereinander geeinigt haben und zu Aktienbedingungen das Anfangskapital gesammelt haben.

Das einzige Gründungsdokument, an dem sie sich orientieren müssen und das sie selbst verfassen, ist Charta die folgende Angaben enthalten muss:

• Name und Anschrift der Genossenschaft.
• Der Zeitraum, für den es erstellt wurde, oder, wenn es auf unbestimmte Zeit gültig sein soll, ein Hinweis auf diese Absicht.
• Die Ziele, die dieser Tätigkeitsgegenstand in Zukunft verfolgen wird, können sowohl klar als auch vage sein, die Hauptsache ist, darauf hinzuweisen, dass der Verein an jeder Tätigkeit teilnehmen kann, die dazu passt.
• Die Reihenfolge, in der die Kollektivwirtschaft neue Mitglieder anwirbt: unter welchen Bedingungen und für welchen Beitrag sie bereit sind, sie aufzunehmen. Es sollte auch angegeben werden, unter welchen Bedingungen die Mitgliedschaft beendet werden kann und auf wessen Initiative dies geschehen kann.
• Die Höhe der von den Genossenschaftsmitgliedern zu erwartenden Anteilseinlagen, das Verfahren zu ihrer Einzahlung und die Bestrafung bei Verspätung.
• Bedingungen für die Bildung etwaiger vom Verein benötigter Mittel.
• Wie Gewinn und Verlust verteilt werden.
• Rechte und Pflichten der Mitglieder, ihre Verantwortung für Pflichten.
• Leitungsgremien sowie alle wichtigen Punkte, die hier zu finden sind: die Bedingungen für Entscheidungen, die Bedingungen für den Beitritt und den Austritt aus ihnen, die Grenzen ihrer Macht.
• Beginn und Ende des Geschäftsjahres, das die Genossenschaft steuern wird.
• Bedingungen für die Teilnahme an gemeinsamer Arbeit: Mindestgröße, maximale Größe, Abhängigkeit des Gewinns von der Teilnahme, Fälle, in denen eine Person die Arbeit verweigern kann und dafür nicht bestraft wird.
• In welcher Reihenfolge wird das eingebrachte Vermögen bewertet?
• In welcher Reihenfolge kann der Verein saniert oder aufgelöst werden: unter welchen Bedingungen, innerhalb welcher Frist, welche Unterlagen werden dafür benötigt.

Das Gesetz lässt den Mitgliedern einer Produktionsgenossenschaft eine gewisse Freiheit bei der Ausarbeitung der Charta – sie können alles frei wählen, basierend auf ihren eigenen Bedingungen und ihren Möglichkeiten.

Die Definition der Rechtsform nach dem Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation können Sie dem folgenden Video entnehmen:

Genehmigtes Kapital

Damit eine Organisation zu funktionieren beginnt, braucht sie Geld, ebenso wie um Aktivitäten durchzuführen. Daher müssen seine Teilnehmer von Zeit zu Zeit Mitgliedsbeiträge leisten, die das sogenannte genehmigte Kapital bilden.

In welcher Reihenfolge dies geschehen wird, welche Strafe diejenigen erwartet, die den Beitrag verzögern, und andere ähnliche Details, bestimmt jede wirtschaftliche Einheit zu Beginn ihres Bestehens unabhängig voneinander.

Es gibt kein genehmigtes Mindest- oder Höchstkapital.

Damit ist nur eine Regel verbunden: Bis die Genossenschaft gegründet und beim Staat registriert ist, muss jedes ihrer Mitglieder zahlen nicht weniger als zehn Prozent der Stammeinlage.

Teilnehmer, ihre Anzahl, Rechte und Pflichten

Es gibt zwei Arten von Mitgliedern in diesem Verein:

• Mitglieder der Genossenschaft: diejenigen, die einen Anteilsbeitrag geleistet haben und Vollmitglied der Organisation sind. Sie können an der Arbeit teilnehmen, sie können an Entscheidungen teilnehmen, die das zukünftige Schicksal des Themas beeinflussen. Anzahl von ihnen nicht weniger als fünf Personen sein.
• Angestellte: Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags als Spezialisten in einem anderen Bereich eingestellt werden. Sie haben kein Stimmrecht, müssen sich nicht an Aktien beteiligen, arbeiten unter Bedingungen, die für Lohnarbeit üblich sind. Abgesehen von denen, die während der Saison und daher nicht lange arbeiten, sollte ihre Gesamtzahl nicht größer sein als die Gesamtzahl der Haushaltsmitglieder.

Die Aufgaben der Mitarbeiter sind sehr einfach:

• Verletzen Sie nicht das Gesetz und die Unternehmensethik.
• Sicherheitsvorkehrungen einhalten.
• Verpassen Sie die Arbeit nicht ohne Grund.
• Erfüllen Sie Ihre Pflichten ehrlich.

Im Allgemeinen nicht zu unterschiedlich von den Pflichten aller Lohnarbeiter sowie ihren Rechten:

• Erhalten Sie das Gehalt in der vertraglich festgelegten Höhe und pünktlich.
• Sie haben die Möglichkeit, sich krank und in Urlaub zu begeben.

Die Pflichten der Mitglieder sind konkreter:

• Sich an der Arbeitstätigkeit der Genossenschaft zu beteiligen oder, falls dies aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, finanziell zu investieren.
• Nehmen Sie an wichtigen Abstimmungen zu Themen teil, die das zukünftige Schicksal der Organisation bestimmen, mit nicht mehr als einer Stimme pro Person, unabhängig von der Höhe der Arbeits- oder Finanzbeiträge.
• Leisten Sie Ihren Teil des Beitrags – sowohl im Anteil als auch bei etwaigen Zusatzbeiträgen.
• Sie haften für die Schulden des Vereins mit Ihrem persönlichen Eigentum.

Gleichzeitig sind ihre Rechte:

• Übertragen Sie einen Anteil an ein anderes Mitglied und protestieren Sie gegen die Übertragung an eine Person oder Organisation, wenn dies dem Mitglied der Organisation nicht passt.
• Verlassen Sie den Verein nach Belieben mit allen in der Satzung vorgesehenen Zahlungen.
• Nehmen Sie an der Abstimmung teil.

Zweck der Tätigkeit

Der Zweck jeder Wirtschaft wird von ihren Mitgliedern bestimmt, aber die Funktionen bleiben immer ungefähr gleich, ebenso wie die Aufgaben. Genossenschaften werden benötigt, um:

• Um die soziale Isolation der Teilnehmer zu verhindern und ihnen zu ermöglichen, sich mit ihresgleichen zu vereinen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Den Menschen erlauben, die Prinzipien umzusetzen, die ihnen das Überleben ermöglichen, nämlich: Zusammenarbeit, Verantwortung, anderen helfen.
• Den Bürgern zu ermöglichen, Freunde zu finden, sich daran zu gewöhnen, eine aktive soziale Position zu zeigen, eine Meinung zu vielen Themen zu haben.
• Bieten Sie Menschen, die es alleine nicht erreichen können, sozialen Schutz und Gerechtigkeit.
• Schaffen Sie neue Arbeitsplätze für Arbeitslose.
• Schaffen Sie neue Infrastruktur.
• Profit zu erzielen, wo es für den Einzelnen unrentabel ist zu handeln, und dadurch die eigenen Lebensbedingungen zu verbessern.
• Um umweltfreundliche Produkte zu vermarkten, die von einer kleinen Vereinigung von Menschen geschaffen wurden, die mit der Erde verbunden sind.

Die Genossenschaft hilft bei der Bekämpfung des Systems, das den Versuchen einer Person, ihr eigenes Unternehmen zu gründen, negativ gegenübersteht – wo man nicht zurechtkommt, wird die Gewerkschaft leicht durchkommen.

Leitungsgremien

Jede dieser Einheiten verfügt über mehrere Befugnisse, die es ihr ermöglichen, ihre Geschäfte am effizientesten zu führen. Das:

• Generalrat der Mitglieder der Genossenschaft wo sich alle versammeln und über wichtige Themen entscheiden können. Er bestimmt Satzung, Arbeitsrichtungen, nimmt neue Mitglieder auf und schließt alte aus, zieht Beiträge ein, bestimmt Strafen, entscheidet über Neuordnung oder Auflösung – behandelt alle Angelegenheiten, die irgendwie das Vereinsleben berühren.
• Aufsichtsrat, die in großen Farmen erstellt wird, in denen es mehr als fünfzig Mitglieder gibt. Es ist notwendig, die Exekutivorgane der Organisation zu kontrollieren.
• Leitungsgremium- ein Exekutivorgan, das in einem Verein mit mehr als zehn Mitgliedern geschaffen wird. Überwacht die Aktivitäten der Genossenschaft zu Zeiten, in denen keine Hauptversammlungen abgehalten werden, und trifft Entscheidungen zu Angelegenheiten, die keiner Diskussion durch die gesamte Belegschaft bedürfen.
• Wirtschaftsprüfer– kann nicht Mitglied der Geschäftsführung oder des Aufsichtsrats sein. Seine Hauptfunktion besteht darin, die Kontrolle über die finanzielle und wirtschaftliche Seite des Lebens der Organisation auszuüben. Er hat Zugang zu Dokumenten und kann die Qualität der Arbeit aller auf dem Betrieb tätigen Personen überprüfen. Hat die Körperschaft mehr als zwanzig Mitglieder, werden anstelle des Abschlussprüfers drei Mitglieder der Prüfungskommission gewählt, die die gleichen Aufgaben wahrnehmen.

Kleine Genossenschaften mit weniger als zehn Mitgliedern haben ein einziges Leitungsgremium – einen gemeinsamen Rat.

Gewinnverteilung

Die Regeln, nach denen die Gewinnverteilung erfolgt, sind in der Satzung festgelegt. Es kann in klar festgelegte Teile gegliedert und innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausgestellt werden, oder es kann je nach Größe des Arbeits- und Finanzbeitrags jedes Teilnehmers aufgeteilt werden. Es kann sogar gleichberechtigt mit den anderen Mitarbeitern ausgestellt werden.

Es hängt alles davon ab, was in der Satzung geschrieben wurde, als der Verein gegründet wurde.

Vor- und Nachteile der Rechtsform

Einer Produktionsgenossenschaft werden im Allgemeinen folgende Vorteile zugesprochen:

• Zusammenarbeit. Kommunikation, Kameradschaft und gegenseitige Hilfe unter den Mitgliedern der Organisation gelten als die Norm und erhöhen die Moral erheblich.
• Gelegenheit, Ihre Interessen zu verteidigen. Wo ein einzelner Unternehmer überfordert ist, wird der Zusammenschluss stattfinden.
• Freiwillige Arbeitsbeteiligung. Wer nicht arbeiten kann, kann zahlen.
• Flexibilität. In der Wirtschaft wird alles von ihren Mitgliedern nach ihren Bedürfnissen und Wünschen bestimmt.

Seine Nachteile:

• Die Mitglieder zahlen ihre Schulden aus ihrem eigenen Geld.
• Die Komplexität des Managements - ohne Erfahrung und spezielle Ausbildung sind Sie möglicherweise nicht in der Lage, die Organisation einer Genossenschaft zu bewältigen.