किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में मुआवजा दिया जाना। काम पर मृत्यु: किसी व्यक्ति की मृत्यु का भुगतान कौन करेगा? काम पर मृत्यु, प्रति वर्ष पारिवारिक लाभ

उत्तर

नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा जारी किए गए विशेष कपड़ों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग करना चाहिए और सुरक्षा सावधानियों का पालन करना चाहिए, जिसके नियमों के बारे में उसे निर्देशों के रूप में सूचित किया जाना चाहिए। सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। रोजगार अनुबंध के पक्षों द्वारा अपने दायित्वों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप एक घातक औद्योगिक दुर्घटना हो सकती है। यदि आयोग द्वारा घटना की जांच के दौरान, जिसमें इस स्थिति में अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों को शामिल करना आवश्यक है, यह पाया गया कि इसे उत्पादन घटना की स्थिति प्राप्त है, तो मृतक के रिश्तेदारों को सभी मानक भुगतान किया जाता है सामाजिक सुरक्षा और रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान। इसके अतिरिक्त, अंतिम संस्कार के खर्च का मुआवजा दिया जाता है।

क्या मुआवजा देय है?

श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि किसी कर्मचारी की मृत्यु पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार समझौते को समाप्त करने का आधार नहीं है। नियोक्ता मृत्यु प्रमाण पत्र के आधार पर निकाले गए बर्खास्तगी आदेश द्वारा मृतक को बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजे का भुगतान रिश्तेदारों को घटना के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने के एक सप्ताह के भीतर किया जाना चाहिए। भुगतान में वह सभी धनराशि शामिल है जो कर्मचारी को उसके जीवन को सुनिश्चित करने के लिए प्रदान की गई थी। इनमें गुजारा भत्ता, वित्तीय सहायता, मुआवजा और बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान शामिल हैं। ये भुगतान उत्तराधिकारियों को उनके उत्तराधिकार में प्रवेश के बाद 4 महीने के लिए किया जाता है। सामाजिक बीमा कोष से दुर्घटनाओं के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है:

• एक - बारगी भुगतान;
• मासिक भुगतान को सौंपा गया भुगतान;
• यदि चोट लगने के तुरंत बाद व्यक्ति की मृत्यु नहीं हुई हो तो विकलांगता लाभ मिलता है;
• इलाज और दवाओं के लिए मुआवजा.

प्राप्तकर्ता को उनके असाइनमेंट की तारीख से एक महीने के भीतर एकमुश्त भुगतान किया जाना चाहिए। जब पीड़ित की मृत्यु दर्ज की जाती है, तो समय सीमा दो सप्ताह की अवधि तक कम हो जाती है, बशर्ते कि बीमाकर्ता को घटना की पुष्टि और पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज प्रदान किए गए हों। भुगतान की राशि 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 11 के भाग 2 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." द्वारा निर्धारित की जाती है, इसकी राशि 1,000,000 रूबल है।

किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप उद्यम में किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में और, आयोग द्वारा जांच के परिणामों के आधार पर, उसे एक औद्योगिक दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, कानूनी उत्तराधिकारियों को सहायता पर भरोसा करने का अधिकार है बीमा निधि और नियोक्ता का खर्च। बीमारी की छुट्टी के लाभ, एकमुश्त और मासिक भुगतान, साथ ही चिकित्सा देखभाल के खर्चों के मुआवजे का भुगतान सामाजिक बीमा कोष बीमाकर्ता द्वारा किया जाता है। कानून उत्तराधिकारियों को नैतिक क्षति और उन्हें हुई आय की हानि के लिए नियोक्ता से मुआवजे की मांग करने का अधिकार प्रदान करता है।

प्राप्तकर्ता कौन हो सकता है?

मृतक के परिवार के सदस्य या रिश्तेदार बीमा भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि भुगतान के लिए आवेदक पीड़िता के साथ रहता था या नहीं। वे व्यक्ति जो पीड़ित की मृत्यु तक पीड़ित पर निर्भर थे, जिनमें बच्चे, विकलांग और बुजुर्ग रिश्तेदार (माता-पिता, पति-पत्नी) शामिल हैं, भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

अधिकांश भुगतान न्यायालय के आदेश द्वारा किये जाते हैं। कागजी कार्रवाई इच्छुक पार्टियों द्वारा शुरू की जाती है, जिन्हें दावे के बयान के साथ अपनी स्थिति और प्रासंगिक अधिकारों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे।

मृतक की मृत्यु के बाद पैदा हुआ बच्चा, साथ ही वे नागरिक जिन्हें घटना के समय कर्मचारी द्वारा समर्थित किया गया था और घटना के बाद 5 साल तक काम करने की क्षमता खो दी थी, भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। जिन नागरिकों को पहले पीड़ित द्वारा समर्थित किया गया था, जिनमें नाबालिग, विकलांग लोग और पेंशनभोगी शामिल हैं, मासिक बीमा भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। उन्हें परिवार के किसी ऐसे सदस्य को भी सौंपा जा सकता है जो अनजाने में काम से बाहर है और मृतक के आश्रितों की देखभाल कर रहा है।

भुगतान की प्राप्ति और प्राप्ति की विशेषताएं

किसी दुर्घटना के लिए भुगतान संसाधित करने के मुद्दे को संबंधित व्यक्ति द्वारा निपटाया जाना चाहिए। विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए, उसे नियोक्ता को अपना बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा। इसके तहत भुगतान मृतक के कार्यस्थल पर, मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित दिन पर, व्यवसाय इकाई के प्रमुख को दस्तावेज जमा करने के 10 दिन बाद निर्धारित किया जाएगा। जैसा कि ऊपर बताया गया है, मुआवजा भुगतान प्राप्त करने की 2 योजनाएँ हैं:

• सामाजिक बीमा कोष से;
• संगठन के बजट से.

बीमा योजना के तहत भुगतान सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करने पर किया जाता है, जिसके साथ नियोक्ता के साथ मृतक के रोजगार संबंध, उसकी वित्तीय स्थिति, मृत्यु के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र और एक जांच रिपोर्ट की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का एक सेट होना चाहिए। कागजात की समीक्षा करने के बाद, आवेदक को एक बीमा भुगतान सौंपा जाता है। कागजात एफएसएस विभाग को प्रस्तुत किए जाते हैं। यदि मृतक के परिवार में ऐसे सदस्य हैं जो मासिक भरण-पोषण का दावा कर सकते हैं, तो ऐसे मामलों में जहां सहायता की कोई स्पष्ट आवश्यकता नहीं है, उनके अधिकार को अदालत में साबित करना होगा। यह दूर की रिश्तेदारी या अधिकृत निकाय के प्रतिनिधियों के बीच संदेह के कारण हो सकता है कि आवेदक पहले पीड़ित पर निर्भर थे।

कई आवेदकों के बीच धन वितरित करते समय, प्राथमिकता वाले पदों पर मृतक के प्रत्यक्ष आश्रितों का कब्जा होता है, जिसमें उसके बच्चे, पति या पत्नी और माता-पिता शामिल होते हैं। यदि किसी घटना के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की मृत्यु तुरंत नहीं हुई, और उपचार और जीवन समर्थन पर धन खर्च किया गया था, तो रिश्तेदारों को एक आवेदन, भुगतान के साथ सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करके अपने खर्चों के मुआवजे के लिए आवेदन करने का अधिकार है। खर्चों की आवश्यकता और उनके खर्च किए जाने के तथ्य को उचित ठहराने वाले दस्तावेज़ और प्रमाण पत्र।

किसी व्यवसाय इकाई के प्रमुख से भुगतान दावा प्रक्रिया या अदालत के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। मृत कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन दायर करना होगा जिसमें आश्रितों का समर्थन करने के लिए खोई हुई आय के लिए मुआवजे का अनुरोध करना होगा, साथ ही किसी प्रियजन और आय के स्रोत के नुकसान से उनकी नैतिक क्षति भी होगी। उन्हें स्वतंत्र रूप से नैतिक क्षति के लिए भुगतान की जाने वाली राशि निर्धारित करने का अधिकार है। खोई हुई आय की राशि की गणना मृतक के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। जिस समय के लिए आश्रितों को भुगतान सौंपा जाएगा वह विकलांगता की अवधि के अंत, बच्चे के वयस्क होने या किसी विश्वविद्यालय से स्नातक होने के मापदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है। आमतौर पर, नियोक्ता के साथ सभी मुद्दों का समाधान अदालत में किया जाता है, हालांकि दावा योजना के तहत उन पर विचार करना संभव है।

निष्कर्ष

किसी औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके परिवार के सदस्यों को भुगतान किया जाता है। अपनी कुछ श्रेणियां प्राप्त करने के लिए, कानूनी उत्तराधिकारियों को विरासत में प्रवेश करने की आवश्यकता होती है। वे श्रम और अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं जो घटना से संबंधित नहीं हैं। लेकिन दुर्घटना की स्थिति में, परिवार के सदस्य बीमा कार्यक्रम के तहत और नियोक्ता के फंड से सभी मानक भुगतान के हकदार हैं।

औद्योगिक चोट वह क्षति और चोट है जो किसी कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान झेलनी पड़ती है। काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप घायल हुआ एक कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष से कई भुगतानों का हकदार है। पॉलिसीधारकों के लिए 2019 में दुर्घटनाओं के लिए एफएसएस योगदान की दर उनकी गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती है।

मुआवजे के भुगतान की शर्तें

कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में किसी कर्मचारी को भुगतान करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

मुआवज़ा देने से इंकार

यहां तक ​​कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले एक बीमित कर्मचारी को भी मुआवजे से इनकार किया जा सकता है यदि वह शराब के प्रभाव में या आपराधिक कृत्यों के परिणामस्वरूप घायल हो गया हो।

• कर्मचारी को सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमा कराया जाना चाहिए। नियोक्ता उन सभी कर्मचारियों के लिए बीमा भुगतान स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। यदि कोई व्यक्ति नागरिक कानून अनुबंध या कार्य अनुबंध के आधार पर कार्य करता है, तो बीमा केवल तभी प्रदान किया जाता है जब यह खंड दस्तावेज़ में मौजूद हो।
• दुर्घटना की जांच रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229 के अनुसार की गई थी। आयोग की जांच के परिणामों के आधार पर, यह माना गया कि चोट एक दुर्घटना के परिणामस्वरूप हुई। यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी स्वयं घायल हुआ है, तो उसे मुआवजा नहीं मिलेगा।

निम्नलिखित वीडियो इस प्रश्न की जांच करता है: औद्योगिक दुर्घटना में घायल हुआ श्रमिक कौन से सामाजिक लाभ प्राप्त करने का हकदार है?

कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में सामाजिक बीमा निधि भुगतान

कला के अनुसार. 28 दिसंबर 2016 के कानून संख्या 125-एफजेड के 8, कर्मचारी को निम्नलिखित प्रदान किया जाता है:

• अस्थायी विकलांगता के कारण बीमार छुट्टी पर;
• एकमुश्त और मासिक;
• किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति।

अस्थायी विकलांगता लाभ

कला के अनुसार. 28 फरवरी 2016 के कानून संख्या 125-एफजेड के 9। , अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय किसी दुर्घटना में घायल हुए कर्मचारी को उसके औसत वेतन का 100% मिलता है। लाभ का भुगतान उस तारीख तक किया जाना चाहिए जब तक कि कर्मचारी काम करने की क्षमता फिर से शुरू न कर दे या जब तक उसके स्थायी नुकसान का तथ्य स्थापित न हो जाए। इस मामले में, एक महीने के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा कोष के बजट पर कानून द्वारा स्थापित राशि के 4 गुना से अधिक नहीं हो सकती है। यदि औसत कमाई अधिकतम स्थापित अस्थायी विकलांगता लाभ से अधिक है, तो लाभ का भुगतान अधिकतम राशि में किया जाता है।

पीड़ित को एकमुश्त और मासिक भुगतान

एकमुश्त भुगतान की राशि दुर्घटना के परिणामस्वरूप प्राप्त चोटों की गंभीरता पर निर्भर करती है। गंभीरता की डिग्री एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा द्वारा निर्धारित की जाती है। एफएसएस बजट पर अधिकतम राशि कानून द्वारा अनुमोदित की जाती है। लाभ की गणना क्षेत्रीय गुणांकों को ध्यान में रखकर की जाती है। आप पता लगा सकते हैं कि क्षेत्रीय बीमार अवकाश गुणांक की गणना की गई है या नहीं।

यदि कर्मचारी की मृत्यु प्राप्त चोटों के परिणामस्वरूप होती है, तो रिश्तेदारों को दस लाख रूबल की राशि में एकमुश्त मुआवजा मिलेगा।

मासिक भुगतान पीड़ित की औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। किसी कर्मचारी की खोई हुई कमाई की गणना करते समय, उसे पहले प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें पारिश्रमिक भी शामिल है:

• एक नागरिक अनुबंध के तहत;
• लेखक के आदेश समझौते के तहत.

टिप्पणी:घायल कर्मचारी को मुआवजा भुगतान का अधिकार केवल तभी है जब चिकित्सा और सामाजिक जांच से यह निष्कर्ष निकला हो कि उसने काम करने की अपनी पेशेवर क्षमता खो दी है (अनुच्छेद 10 125-एफजेड)। अन्यथा वह मुआवजे का दावा नहीं कर सकता.

गणना के लिए, करों और अन्य अनिवार्य शुल्कों को रोकने से पहले राशि ली जाती है। यदि कोई कर्मचारी विदेश में काम करता है और विदेशी मुद्रा में आय प्राप्त करता है, तो उनके संचय की तारीख पर सेंट्रल बैंक की दर का उपयोग बीमा भुगतान की गणना के लिए किया जाता है।

यदि बीमित व्यक्ति की आयु 18 वर्ष से कम है, तो मुआवजे की गणना औसत मासिक आय के आधार पर की जाती है, लेकिन कामकाजी आबादी के लिए कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर से कम नहीं।

नियुक्ति के बाद, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर बीमा भुगतान की राशि संशोधित नहीं की जाती है:

• विकलांगता की डिग्री में परिवर्तन;
• पीड़ित की मृत्यु पर भुगतान पाने के हकदार व्यक्तियों की सूची बदलना;
• पीड़ित की कमाई के बारे में नई जानकारी प्राप्त करना;
• अनुक्रमण।

इलाज के लिए मुआवजा

किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप, एक कर्मचारी को सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर निम्नलिखित खर्चों की प्रतिपूर्ति की जा सकती है:

• चोट लगने के तुरंत बाद और कार्य क्षमता बहाल होने तक चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है, जिसमें उच्च तकनीक भी शामिल है;
• दवाइयाँ खरीदना;
• तीसरे पक्ष द्वारा चिकित्सा और घरेलू देखभाल के लिए भुगतान;
• पीड़ित और उसके साथ आए व्यक्ति की चिकित्सा संस्थान तक यात्रा के लिए भुगतान;
• सेनेटोरियम उपचार;
• कृत्रिम अंगों का उत्पादन और मरम्मत।

घायल व्यक्ति को निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ सभी लागतों की पुष्टि करनी होगी:

• चिकित्सा इतिहास से एक उद्धरण;
• व्यंजन विधि;
• खजांची के चेक.

मुआवजे के मुद्दे पर विचार, साथ ही लाभ का भुगतान करने या उन्हें अस्वीकार करने का निर्णय, आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज जमा होने के 10 दिनों के भीतर एफएसएस कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। यदि सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो कर्मचारी को एफएसएस निर्णय के एक महीने के भीतर मुआवजा मिलेगा।

अतिरिक्त भुगतान

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 235, नियोक्ता कर्मचारी को काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप हुई सामग्री क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए भी बाध्य है। इसका आकार क्षतिग्रस्त या खोई हुई संपत्ति के बाजार मूल्य के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

भुगतान नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन के आधार पर किया जाता है। यदि नियोक्ता भुगतान करने से इनकार करता है, तो घायल व्यक्ति को अदालत जाने का अधिकार है।

नियोक्ता के कार्यों या निष्क्रियता के परिणामस्वरूप घायल व्यक्ति को हुई नैतिक क्षति का भुगतान पार्टियों के समझौते और रोजगार अनुबंध की शर्तों के आधार पर किया जाता है। समझौते के अभाव में नैतिक क्षति के मुआवजे की राशि अदालत में निर्धारित की जाती है।

यदि आप काम के दौरान घायल हो जाते हैं तो मुआवज़ा कैसे प्राप्त करें, इस पर वीडियो देखें

पीड़ित की मृत्यु पर भुगतान के हकदार व्यक्ति

यदि किसी दुर्घटना में लगी चोटों के कारण किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो निम्नलिखित व्यक्ति लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं:

• मृत व्यक्ति की मृत्यु के समय उसके आश्रित, साथ ही वे लोग जो मृत्यु के बाद पांच साल के भीतर काम करने में असमर्थ हो गए;
• मृतक के बच्चे जो उसकी मृत्यु के बाद पैदा हुए थे;
• मृतक के माता-पिता और पति/पत्नी;
• एक व्यक्ति जो किसी मृत व्यक्ति के विकलांग आश्रित की देखभाल में लगा हो।

एकमुश्त भुगतान के अलावा, रिश्तेदारों को उत्तरजीवी की पेंशन का भी अधिकार है।

आप लेख की टिप्पणियों में काम की चोट के मुआवजे के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं

इस तथ्य के बावजूद कि उद्यमों में काम करते समय सुरक्षा मुद्दों पर काफी ध्यान दिया जाता है, ऐसा अक्सर होता है काम पर मौत. कारणऐसी घटनाएं अलग हैं. हालाँकि, उनकी परवाह किए बिना, नियोक्ता पर कुछ उपाय लागू किए जाएंगे। आइए आगे विचार करें कि यदि ऐसा हो तो क्या करना चाहिए।

सामान्य जानकारी

औद्योगिक दुर्घटना के कारण मृत्यु- एक भयानक घटना जिसके नियोक्ता के लिए कई नकारात्मक परिणाम होते हैं। ऐसे में परिस्थितियों को समझना जरूरी है. सभी तथ्यों को स्पष्ट करने के लिए एक आयोग का गठन किया जा रहा है जो जांच करेगा एक औद्योगिक दुर्घटना के कारण मृत्यु. वह अपने हर कदम को दस्तावेजों में दर्ज करती है जिसका बाद में कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा अध्ययन किया जाएगा।

मानक आधार

काम के दौरान मौतेंएक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता है. श्रम संहिता ऐसी स्थितियों में नियोक्ता के कार्यों को विनियमित करने वाले कई लेख प्रदान करती है। सामान्य तौर पर, वे उन कार्यों के समान होते हैं जो नियोक्ता गंभीर परिणामों वाली दुर्घटना की स्थिति में करता है। अपने कार्यों में, नियोक्ता को श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

1. 227. यह उन मामलों को स्थापित करता है जिनमें जांच की आवश्यकता होती है।
2. 228. यह लेख दुर्घटनाओं की स्थिति में नियोक्ता की विशिष्ट जिम्मेदारियाँ स्थापित करता है।
3. 228.1 यह सरकारी एजेंसियों को सूचित करने की प्रक्रिया स्थापित करता है।
4. 229. यह मानदंड दुर्घटनाओं की जांच करने वाले आयोगों के गठन के लिए नियम स्थापित करता है।
5. 229.1. यह आलेख उस समय सीमा को निर्धारित करता है जिसके भीतर जांच की जानी चाहिए।
6. 229.2. यह मानदंड जांच करने की प्रक्रिया स्थापित करता है।
7. 229.3. यह आलेख उन मामलों को स्थापित करता है जिनमें जांच एक श्रम निरीक्षक द्वारा की जाती है।
8. 230. यह मानदंड जांच के दौरान तैयार किए गए दस्तावेजों को तैयार करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। उनके फॉर्म 2002 के श्रम मंत्रालय संख्या 73 के संकल्प में मौजूद हैं।

प्रारंभिक गतिविधियाँ

आइए एक उदाहरण देखें. नागरिक लकड़ी की मशीन पर काम कर रहा था। उन्होंने उपकरण साफ किये. इस दौरान उसका हाथ ड्रम में खींच लिया गया और फट गया। घटित औद्योगिक दुर्घटना। मौतव्यक्ति की मृत्यु अत्यधिक रक्त हानि के कारण हुई। नियोक्ता को पहले क्या करना चाहिए?

पर्यावरण का संरक्षण

उद्यम के प्रबंधक को क्षेत्र की बाड़ लगा देनी चाहिए और अन्य कर्मचारियों को घटना स्थल पर कुछ भी बदलने या कोई हिस्सा हटाने की अनुमति नहीं देनी चाहिए। आयोग के सदस्यों के लिए स्थिति को संरक्षित करना आवश्यक है जो हर चीज की जांच करेंगे। यह याद रखना चाहिए कि एक महत्वहीन प्रतीत होने वाला विवरण भी बाद में उद्यम के प्रबंधन और अधिकारियों के अपराध या निर्दोषता का सबूत बन सकता है। उदाहरण के लिए, आयोग यह निर्धारित कर सकता है कि एक लकड़ी की मशीन सुरक्षा प्रणाली से सुसज्जित नहीं थी। इस प्रकार, यह स्थानीय सुरक्षा सुनिश्चित करने में प्रबंधन की लापरवाही के परिणामस्वरूप हुआ। किसी घटना की स्थिति को बनाए रखना अक्सर असंभव होता है। उदाहरण के लिए, कार्य करने में विफलता अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा को खतरे में डाल सकती है। ऐसे में सभी महत्वपूर्ण विवरण दर्ज करना जरूरी है. यह वीडियो या फोटोग्राफी का उपयोग करके किया जा सकता है। प्राप्त सामग्री आयोग के सदस्यों को हस्तांतरित कर दी जाती है।

अधिसूचना

जो कुछ हुआ उसके बारे में कई सरकारी एजेंसियों को सूचित करने के लिए कानून उद्यम के प्रमुख का दायित्व स्थापित करता है। इन सरकारी एजेंसियों में शामिल हैं:

1. जीआईटी (श्रम निरीक्षण)। नोटिस उद्यम के पते पर स्थित इकाई को भेजा जाता है।
2. अभियोजक का कार्यालय.
3. एफएसएस का प्रादेशिक विभाजन।
4. जिला या नगरपालिका प्रशासन.
5. क्षेत्रीय व्यापार संघ संघ.

यदि यह तीव्र विषाक्तता से जुड़ा था, तो Rospotrebnadzor को एक अधिसूचना भी भेजी जाती है। यदि कोई घटना किसी खतरनाक सुविधा पर होती है, तो रोस्तेखनादज़ोर को सूचित किया जाता है। ये सरकारी एजेंसियाँ अपने प्रतिनिधियों को उद्यम में भेजती हैं। वे जांच करने वाले आयोग का हिस्सा हैं।

रिश्तेदारों की भागीदारी

उद्यम का मुखिया मृतक के रिश्तेदारों को घटना के बारे में सूचित करने के लिए भी बाध्य है। रिश्तेदार जांच करने वाले आयोग की बैठकों में भाग ले सकते हैं। हालाँकि, उन्हें इसका सदस्य बनने से प्रतिबंधित किया गया है। यह घटना की वस्तुनिष्ठ और निष्पक्ष जांच की आवश्यकता के कारण है।

एक चिकित्सा संस्थान से अनुरोध

इसे उद्यम के प्रमुख को भी भेजा जाना चाहिए। जांच करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान से निष्कर्ष की आवश्यकता होती है। यह व्यक्ति की मृत्यु के कारणों को दर्शाता है। इसके अलावा, निष्कर्ष में मृत्यु से पहले नागरिक की स्थिति के बारे में जानकारी शामिल है। मसलन, वह नशे में था या नहीं. काम के दौरान किसी व्यक्ति की मृत्युकिसी भी बीमारी के बढ़ने के परिणामस्वरूप हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक नागरिक का हृदय रुक गया। केवल एक चिकित्सा संस्थान ही सटीक और विश्वसनीय जानकारी प्रदान कर सकता है।

एक आयोग का निर्माण

जांच स्वयं मुखिया एवं सरकारी अधिकारियों द्वारा करायी जानी चाहिए। आयोग में नियोक्ता के बजाय नियोक्ता का एक प्रतिनिधि शामिल हो सकता है। सरकारी एजेंसियों को एक अधिसूचना भेजने और उनसे जांच में भाग लेने वाले प्रतिनिधियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के बाद, प्रमुख एक आदेश जारी करता है। इसमें वह आयोग की संरचना का संकेत देते हैं। अध्यक्ष श्रम निरीक्षक या रोस्टेक्नाडज़ोर का प्रतिनिधि हो सकता है। आयोग में उद्यम के विशेषज्ञों को शामिल करना निषिद्ध है, जिन्हें उस स्थान पर व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करनी थी जहां त्रासदी हुई थी।

समय सीमा

सामान्य नियम के अनुसार, जांच 15 दिनों तक चलनी चाहिए। इस बीच, स्थितियाँ भिन्न हैं, और यह अवधि बढ़ाई जा सकती है। अवधि में वृद्धि आमतौर पर अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध करने और परीक्षा आयोजित करने की आवश्यकता से जुड़ी होती है। ऐसी स्थितियों में, समय सीमा बढ़ाने का निर्णय जांच सामग्री से जुड़ा हुआ है। इसे प्रेरित करना होगा.

कुछ दस्तावेज़ीकृत

घटना की जांच करने वाला आयोग मामले की सामग्री संलग्न करता है:

1. कर्मचारी की मृत्यु के कारणों को बताने वाली एक आधिकारिक रिपोर्ट। यह उद्यम के प्रमुख के अनुरोध पर एक फोरेंसिक चिकित्सा विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है।
2. उस क्षेत्र के निरीक्षण का प्रोटोकॉल जहां त्रासदी हुई थी। इसके साथ वीडियो और फोटोग्राफिक सामग्री संलग्न की जा सकती है।
3. मेडिकल जांच पूरी होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति।
4. घटना के चश्मदीदों/गवाहों से साक्षात्कार के लिए प्रोटोकॉल।
5. दस्तावेजों की प्रतियां यह पुष्टि करती हैं कि मृतक ने सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त किया था।

बैठक

जांच पूरी होने और सभी दस्तावेज एकत्र होने के बाद इसका आयोजन किया जाता है। काम पर मरने वाले कर्मचारी के रिश्तेदारों को बैठक की तारीख, स्थान और समय के बारे में सूचित किया जाता है। इसके दौरान, एकत्रित दस्तावेजों का अध्ययन किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप दुर्घटना को नागरिक की उत्पादन गतिविधि से संबंधित या असंबंधित के रूप में वर्गीकृत करने का मुद्दा हल हो जाता है। इसके अलावा, बैठक में उन कर्मचारियों की पहचान की जाती है जिन्होंने व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किया, जिसके परिणामस्वरूप उनके सहयोगी की मृत्यु हो गई।

केस सामग्री

बैठक के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय और आयोग के सदस्यों के लिए दस्तावेजों के पैकेज बनाए जाते हैं। उनमें एफ के अनुसार कार्य शामिल हैं। एन-1 (घटना के बारे में) और एफ. 4 (जांच के बारे में). एक मूल राज्य कर निरीक्षणालय, ट्रेड यूनियन, सामाजिक बीमा कोष, प्रशासन के एक प्रतिनिधि, नियोक्ता और अभियोजक के कार्यालय को प्रस्तुत किया जाता है। एफ के अनुसार एक अधिनियम. एन-1 मृतक के परिजनों को दिया जाता है. दस्तावेजों के उत्पन्न पैकेज जांच पूरी होने की तारीख से तीन दिनों के भीतर उपरोक्त अधिकारियों को भेज दिए जाते हैं। उद्यम का प्रमुख घटना को उपयुक्त लॉगबुक में दर्ज करने के लिए बाध्य है।

नतीजे

यदि उद्यम के प्रमुख को क्या खतरा है काम पर मौत? ज़िम्मेदारीजैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता के लिए तब भी होता है जब उसकी ओर से श्रम सुरक्षा नियमों का कोई उल्लंघन नहीं पाया गया हो। हालाँकि, यह प्रबंधक ही है जो उद्यम में अपने कर्मचारियों के व्यवहार की निगरानी करने के लिए बाध्य है। कानून के अनुसार, काम पर किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, नियोक्ता आपराधिक दंड के अधीन हो सकता है। इसका प्रकार और आकार घटना की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। यह जुर्माना या कारावास हो सकता है.

काम पर मृत्यु: मुआवज़ा

यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी की मृत्यु नियोक्ता की गलती के कारण हुई थी, तो नागरिक के रिश्तेदार अदालत के माध्यम से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं। इसके अलावा, श्रम संहिता का अनुच्छेद 184 काम पर मृत्यु की स्थिति में निम्नलिखित भुगतान का प्रावधान करता है:

जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 में इंगित किया गया है, यदि मृतक अपने द्वारा अर्जित वेतन प्राप्त करने का प्रबंधन नहीं करता है, तो इसे उसके रिश्तेदारों को हस्तांतरित कर दिया जाता है। उद्यम के प्रमुख को आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर जारी किया जाता है। संहिता का अनुच्छेद 83 किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आधार निर्धारित करता है। उनमें से एक है काम पर मौत. भुगतानइस मामले में, उन्हें सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है और इसमें अप्रयुक्त छुट्टियों की राशि शामिल होती है।

मृतक के उत्तराधिकारियों को वेतन

मृतक के उत्तराधिकारियों को भुगतान की गई कमाई की संरचना नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 में निहित है। मानक के अनुसार, मृतक के परिवार के सदस्यों और उनके आश्रितों को, चाहे वे एक साथ रहते थे या नहीं, प्राप्त करने का अधिकार दिया गया है:

1. कमाई की अर्जित राशि और उसके बराबर अन्य आय।
2. छात्रवृत्तियाँ।
3. पेंशन.
4. स्वास्थ्य/जीवन को हुए नुकसान के लिए मुआवजा।
5. सामाजिक सुरक्षा के लाभ।
6. गुजारा भत्ता, निर्वाह के साधन के रूप में विषय को प्रदान की जाने वाली अन्य राशियाँ।

यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो प्रबंधक को रिश्तेदारों द्वारा प्रस्तुत मृत्यु प्रमाण पत्र के आधार पर सामान्य नियमों के अनुसार बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करना होगा।

कानून के विषय

काम पर किसी नागरिक की मृत्यु की स्थिति में बीमा राशि प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित पर भरोसा किया जा सकता है:

काम पर मृत्यु: सामाजिक बीमा निधि भुगतान

मृतक के रिश्तेदारों को इन पर भरोसा करने का अधिकार है:

1. एकमुश्त लाभ.
2. मासिक बीमा राशि.

पहला, एक सामान्य नियम के रूप में, नियुक्ति की तारीख से 1 महीने (कैलेंडर) के बाद प्रदान नहीं किया जाता है। बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में, बीमा संगठन को संचय के लिए आवश्यक सभी दस्तावेजों की प्रस्तुति की तारीख से 2 दिनों के भीतर इसे प्राप्त करने के हकदार नागरिकों को एकमुश्त लाभ दिया जाता है। मासिक भुगतान किया जाता है:

1. वयस्क होने तक नाबालिग।
2. 8 वर्ष से अधिक उम्र के छात्रों के लिए - पूर्णकालिक अध्ययन पूरा होने तक, लेकिन 23 वर्ष से अधिक नहीं।
3. जीवनकाल - महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष।
4. विकलांग लोगों के लिए - अक्षमता की पूरी अवधि के लिए।
5. पति/पत्नी, पिता/माता, अन्य रिश्तेदार जो बेरोजगार हैं और 14 वर्ष की आयु तक या उनके स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव होने तक मृतक के बच्चों, भाइयों/बहनों और आश्रित पोते-पोतियों की देखभाल कर रहे हैं।

कैलकुलस की विशेषताएं

सामाजिक बीमा कोष में एकमुश्त भुगतान, संचय की तिथि पर संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए न्यूनतम वेतन के 60 गुना के बराबर राशि में स्थापित किया गया है। मासिक राशि की गणना मृतक की औसत मासिक कमाई के आधार पर की जाती है, जिसमें उसे और उसके सक्षम आश्रितों को देय हिस्से को घटाकर, जो संबंधित राशि प्राप्त करने के हकदार हैं। प्रत्येक नागरिक के लिए भुगतान का आकार स्थापित करने के लिए, जिसके पास इसे प्राप्त करने पर भरोसा करने का अवसर है, कुल राशि को ऐसी संस्थाओं की संख्या से विभाजित किया जाता है। बाद में अर्जित राशियों की पुनर्गणना नहीं की जाती है। अपवाद तब होता है जब उन विषयों के दायरे में बदलाव होता है जिनके पास उन्हें प्राप्त करने का अधिकार है, या विकलांगता की डिग्री में। संघीय कानून के अनुसार मासिक लाभों को अनुक्रमित करते समय पुनर्गणना भी की जा सकती है।

कर लगाना

जैसा कि 2013 के वित्त मंत्रालय के पत्र में बताया गया है, कंपनी किसी मृत कर्मचारी की उसके रिश्तेदारों को दी गई अंतिम कमाई से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोकती है। यह नियम न केवल वेतन पर लागू होता है, बल्कि व्यक्ति के उत्तराधिकारियों को हस्तांतरित आय पर भी लागू होता है। कर्मचारी को अर्जित पारिश्रमिक की मात्रा के संबंध में या उन्हें रिश्तेदारों को हस्तांतरित करते समय उद्यम के पास कर एजेंट के रूप में कोई दायित्व नहीं होता है। बदले में, उत्तराधिकारियों के पास टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 (खंड 18) के आधार पर कराधान के अधीन आय नहीं है।

निष्कर्ष

उत्पादन कार्य करते समय किसी कर्मचारी की मृत्यु के कई नकारात्मक परिणाम होते हैं। बेशक, यह कर्मचारी के रिश्तेदारों के लिए एक त्रासदी है। नेता की स्थिति काफी कठिन होती है. एक नियम के रूप में, घातक दुर्घटनाएँ सुरक्षा नियमों के अनुचित अनुपालन और श्रम सुरक्षा नियमों के कार्यान्वयन पर नियोक्ता की ओर से अपर्याप्त नियंत्रण का परिणाम हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में उल्लंघन के लिए प्रबंधकों और अन्य अधिकारियों के लिए कानूनी आवश्यकताएं अब काफी सख्त कर दी गई हैं। उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकियों में लगातार सुधार हो रहा है, उपकरण अधिक जटिल होते जा रहे हैं और अधिक ध्यान और नियंत्रण की आवश्यकता है। उद्यम में त्रासदियों से बचने के लिए, प्रबंधन सबसे सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।