अपने बारे में अन्य जानकारी. अपने बायोडाटा के अपने बारे में अनुभाग में क्या लिखें? कवर लेटर: आवश्यकता या इच्छा

अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी निर्दिष्ट करना- यह आपके बायोडाटा का अंतिम स्पर्श है। यह अनुभाग भर्ती प्रबंधक को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं, ताकि वह आपको काम के विपरीत पक्ष से देख सके। किसी अनुभाग को खाली छोड़ने का मतलब है कि यह दिखाना कि आपके पास अपने बारे में कहने के लिए कुछ नहीं है, और इस तरह अपनी उम्मीदवारी पर ध्यान आकर्षित करने का अवसर चूक गया।

इस अनुभाग का मुख्य कार्य नियोक्ता को रुचि देना है, उसे आपके पक्ष में चयन करने के लिए राजी करना है, इसलिए इस पर विशेष ध्यान देना उचित है। अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी के अनुभाग में, आपके पास ऐसी जानकारी दर्शाने का अवसर है जो आवेदक के आवेदन पत्र के अन्य बिंदुओं में शामिल नहीं की जा सकती। मुख्य नियम आपके बायोडाटा के उद्देश्य से भटकना नहीं है, इसलिए बायोडाटा में सभी अतिरिक्त जानकारी केवल उन कारकों से संबंधित होनी चाहिए जो आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करेंगे। यहां आप अपने आप को बेहतर ढंग से चित्रित कर सकते हैं, और इसलिए अपनी उम्मीदवारी को अधिक अनुकूल रूप से प्रस्तुत कर सकते हैं।

मुख्य लेखाकार के पद के लिए अतिरिक्त जानकारी का उदाहरण:

अतिरिक्त जानकारी:
वैवाहिक स्थिति: विवाहित, दो बच्चे।
ड्राइवर का लाइसेंस: हाँ.
व्यावसायिक यात्राओं की संभावना: हाँ।
मैं समय-समय पर "माई अकाउंटेंट" पत्रिका में प्रकाशित करता हूं।

यहां कुछ बिंदु दिए गए हैं जिनका उपयोग आप अपने बायोडाटा में कर सकते हैं:

पारिवारिक स्थिति। यह जानकारी बहुत महत्वपूर्ण है, इससे यह निर्धारित करना संभव हो जाता है कि आप एक उड़ने वाले व्यक्ति नहीं हैं और काम पर स्थिरता चाहते हैं, या इसके विपरीत - आपके पास काम करने के लिए अधिक समय समर्पित करने का अवसर है, परिवर्तन और चाल के लिए तैयार हैं।

शौक। यह बिंदु आपको एक व्यक्ति के रूप में खुद को प्रकट करने की अनुमति देगा, दिखाएगा कि आपके पास काम के अलावा अन्य रुचियां हैं, कि आप एक व्यापक रूप से विकसित व्यक्ति हैं, जिससे भर्तीकर्ता पर जीत हासिल होगी।

ड्राइवर का लाइसेंस का कब्ज़ा. कुछ पदों के लिए यह रोजगार (ड्राइवर, टैक्सी ड्राइवर) की अनिवार्य शर्तों में से एक है, और अन्य के लिए एक अतिरिक्त लाभ है, उदाहरण के लिए, यदि कार्य में निरंतर व्यावसायिक यात्रा शामिल है, चाहे वह बिक्री प्रतिनिधि हो या क्रय प्रबंधक।

साथ ही, अपने बारे में अपनी जानकारी में आप व्यावसायिक यात्राओं या किसी दूसरे शहर में जाने की संभावना का संकेत दे सकते हैं। किसी विशेष रिक्ति के लिए, यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक हो सकता है।

एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा एक सफल नौकरी खोज का परिणाम है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखें, आवेदकों के बीच अलग दिखने के लिए इसका उपयोग कैसे करें और संभावित नियोक्ताओं को अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष कैसे दिखाएं। बायोडाटा में मूल्यवान व्यक्तिगत गुण दोनों शामिल होने चाहिए।

बायोडाटा के लिए सकारात्मक गुण

ताकत दिखाते समय, 5-7 विशेषताओं को उजागर करें और उनका वर्णन करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। सूची में से उपयुक्त का चयन करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि अपने आत्म-सम्मान को अधिक या कम न आंकें। अपनी उम्मीदवारी का बुद्धिमानी से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष पद के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:

• गतिविधि;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• महत्वाकांक्षा;
• परिवर्तनों के प्रति त्वरित अनुकूलन;
• चौकसता;
• विनम्रता;
• अनुशासन;
• मित्रता;
• पहल;
• संचार कौशल;
• विश्वसनीयता;
• लक्ष्य अभिविन्यास;
• आशावाद;
• जवाबदेही;
• शालीनता;
• समय की पाबंदी;
• आजादी;
• त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• आत्म-सुधार और विकास की इच्छा;
• सौंपे गए कार्यों के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण;
• एक टीम के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता;
• मनाने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय;
• ईमानदारी.

नकारात्मक गुण

सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप किसी नियोक्ता को खुले तौर पर अपनी कमजोरियां दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।

अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता को नियोक्ता द्वारा हमेशा महत्व दिया जाता है।

ईमानदारी से नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं का चयन करें:

• केवल पुष्ट तथ्यों पर भरोसा करें;
• लोगों पर भरोसा करना, भोलापन;
• स्वयं और दूसरों पर अत्यधिक माँगें;
• अलगाव, एकांत की इच्छा;
• धीमापन;
• नीरस कार्य करने में असमर्थता;
• समस्या समाधान, रचनात्मकता के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
• पांडित्य, ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• सीधापन;
• खुद पे भरोसा;
• नम्रता;
• अत्यधिक सक्रियता.

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को पारंपरिक रूप से समूहों और क्षेत्रों में विभाजित किया जाता है, जिन्हें स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू किया जाता है। यह:

1. कार्य के प्रति दृष्टिकोण, व्यावसायिक गुण। इनके लिए व्यक्तिगत विशेषताएँ:
   • कर्त्तव्य निष्ठां;
   • पहल;
   • पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
   • लगन;
   • रचनात्मकता;
   • अटलता;
   • कार्यों के प्रति जिम्मेदार रवैया;
   • कड़ी मेहनत;
   • दृढ़ता।
2. लोगों के प्रति रवैया. बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुण:
   • विनम्रता;
   • संचार में लचीलापन;
   • सद्भावना;
   • मित्रता;
   • संचार कौशल;
   • जवाबदेही;
   • तनावपूर्ण स्थितियों से शीघ्रता से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
   • मनाने की क्षमता;
   • न्याय;
   • लोगों के प्रति सहिष्णुता, सम्मानजनक रवैया;
   • एक टीम में काम करने की क्षमता;
   • स्पष्ट उच्चारण, सक्षम भाषण।
3. विशेषताएँ, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत विशेषताएँ:
   • सक्रिय;
   • चौकस;
   • अनुशासित;
   • हंसमुख;
   • शालीन;
   • समयनिष्ठ;
   • समयनिष्ठ;
   • आत्म-आलोचनात्मक;
   • तनाव प्रतिरोधक;
   • आत्मविश्वासी;
   • प्लोडिंग;
   • ईमानदार।
4. अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया. किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
   • सावधान;
   • मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
   • साफ़;
   • साफ़।

भावी कर्मचारी जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित गुण एक विश्लेषक या अर्थशास्त्री के लिए उपयुक्त हैं:

• पांडित्य;
• चौकसता;
• दृढ़ता;
• ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता;
• लगन।

एक इंजीनियर के बायोडाटा पर

पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत लाभ इंगित करें:

• चौकस;
• अनुशासित;
• परिणामों पर आधारित;
• जिम्मेदार;
• स्व-संगठित;
• स्वतंत्र;
• ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• तकनीकी मानसिकता;
• संतुलित;
• प्लोडिंग;
• उद्देश्यपूर्ण.

एक वकील के बायोडाटा की ताकतें

यह पेशा लोगों के हितों की वकालत करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। उपयुक्त गुणों की सूची:

• विवरण पर सावधानीपूर्वक ध्यान;
• लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
• तर्कसम्मत सोच;
• एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव करना;
• अपने वार्ताकार पर शीघ्रता से विजय प्राप्त करने की क्षमता;
• सचेत रूप से संवाद संचालित करने की क्षमता;
• न्याय;
• विकास की इच्छा;
• खुद पे भरोसा;
• कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
• अपनी बात स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
• संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में

इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए और कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची से कई व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:

• सावधान;
• विवरण के प्रति चौकस;
• कार्यकारिणी;
• वफादार;
• गैर-संघर्ष;
• जिम्मेदार;
• का आयोजन किया;
• समयनिष्ठ;
• ईमानदार;
• सीखने में सक्षम;
• तनाव प्रतिरोधक;
• प्लोडिंग;
• ज़ोरदार।

बिक्री प्रबंधक

यह नौकरी पाने के लिए आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

• पर्याप्त आत्मसम्मान;
• विनम्रता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
• पहल;
• संचार कौशल;
• निष्ठा;
• बहु कार्यण;
• सौंपी गई समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• सामाजिकता;
• परिणाम अभिविन्यास;
• सकारात्मक सोच;
• प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
• समय की पाबंदी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• कड़ी मेहनत;
• खुद पे भरोसा;

एक प्रबंधक के बायोडाटा के लिए

नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना होगा:

• त्वरित विश्लेषण;
• संचार का निर्माण;
• सोच का लचीलापन;
• दिलचस्पी;
• बहु कार्यण;
• अवलोकन;
• अटलता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें;
• उद्यमिता कौशल;
• मांगलिकता;
• प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
• ऊर्जा;
• स्वतंत्र निर्णय लेना.

एक ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:

• विनम्र;
• विवरण के प्रति चौकस;
• संचार में लचीला;
• संचारी;
• वफादार;
• जिम्मेदार;
• शालीन;
• विवेकपूर्ण;
• समयनिष्ठ;
• तनाव प्रतिरोधक;
• सहिष्णु.

प्रशासक

इस पद के लिए एक ऊर्जावान चरित्र उपयुक्त है। नियोक्ता उन आवेदकों पर ध्यान देते हैं जिनके पास निम्नलिखित फायदे हैं:

• गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
• उच्च प्रदर्शन;
• सक्षम भाषण;
• फलित करना;
• जीवन का प्यार;
• पहल;
• संचार कौशल;
• सीखने की क्षमता;
• संगठन;
• ज़िम्मेदारी;
• सकारात्मक रवैया;
• तनाव प्रतिरोध;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय।

विक्रेता

इस पद के लिए, नियोक्ता निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदकों को महत्व देते हैं:

• महत्वाकांक्षी;
• विनम्र;
• कूटनीतिक;
• एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
• पहल;
• सुनने और सुनने की क्षमता होना;
• संचारी;
• टीम उन्मुख;
• जिम्मेदार;
• सकारात्मक रवैया;
• स्वतंत्र;
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की तलाश;
• तनाव प्रतिरोधक;
• मरीज़;
• मेहनती;
• आत्मविश्वासी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• ज़ोरदार।

सामान्य गलतियां

अपने बायोडाटा में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची बनाते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में देखा जाए, न कि कमियों के रूप में।

उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनम्रता "माइनस" होगी।

प्रश्नावली में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करते समय गलतियों से बचने के लिए, अनुसरण करें:

1. केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग न करें. अपने व्यक्तिगत चरित्र गुणों को अपने शब्दों में, विवेकपूर्ण तरीके से व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, आप अपने बायोडाटा में हास्य और रचनात्मकता का उपयोग कर सकते हैं।
2. 5 से अधिक विशेषताएँ इंगित न करें. अस्पष्ट, सामान्य वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रतिभाशाली, जिम्मेदार। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त हो।
3. नियोक्ता का ध्यान उन व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जिन्हें तुरंत जांचना आसान है, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
4. नकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय, आपको उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम कर रहे हैं, आप अपने चरित्र में कैसे सुधार कर रहे हैं।

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इंटरनेट के द्वारा। ऐसी कई सेवाएँ हैं जो आपको अपना डेटा पोस्ट करने और किसी विशिष्ट रिक्ति के जवाब में भेजने की अनुमति देती हैं। बायोडाटा किसी नियोक्ता में सीधे दिलचस्पी लेने और सबसे उपयुक्त पद पाने की संभावना बढ़ाने का एक तरीका है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके बारे में जानकारी गुमनाम न हो, आपको अपने बायोडाटा में अतिरिक्त कौशल भरने होंगे। वे संभावित नियोक्ता को आपकी उम्मीदवारी के पक्ष में चुनाव करने में मदद करेंगे।

पारिवारिक स्थिति

अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, किसी विशेष उम्मीदवार को चुनते समय यह बिंदु निर्णायक हो जाता है। बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी के उदाहरण: वर्तमान वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति।

कभी-कभी महिलाएं मानती हैं कि बच्चे होने से उन्हें नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाती है। यह कथन विवादास्पद है, क्योंकि कुछ नियोक्ताओं की नजर में, इसके विपरीत, इस तथ्य को एक बड़ा प्लस माना जाता है: यदि भविष्य के कर्मचारी के पहले से ही छोटे बच्चे हैं, तो इस बात की संभावना कम है कि वह निकट भविष्य में फिर से मातृत्व अवकाश पर जाएगी। भविष्य।

अजीब बात है कि, महिलाओं की तुलना में पुरुषों को काम पर रखते समय यह बिंदु और भी अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। कई कंपनियों में, कॉर्पोरेट संस्कृति ऐसी है कि केवल विवाहित कर्मचारियों को ही पदोन्नति दी जाती है, क्योंकि परिवार जिम्मेदारी लेने की इच्छा का संकेतक है।

साथ ही, एक संभावित कर्मचारी को अपनी वैवाहिक स्थिति और बच्चों का बहुत अधिक विस्तार से वर्णन नहीं करना चाहिए। यदि आप बताते हैं कि आपके बच्चे कितने साल के हैं, वे किस कक्षा में जाते हैं, वे अपने खाली समय में क्या करते हैं और उन्हें नाश्ते में क्या खाना पसंद है, तो नियोक्ता उचित रूप से यह मान सकता है कि आप जो काम कर रहे हैं उसकी तुलना में काम में बहुत कम रुचि रखते हैं। घर, तो सब कुछ आप अपने काम के घंटे अपनी पत्नी के साथ फोन पर बात करते हुए बिताएंगे। निःसंदेह, चुनाव किसी अन्य उम्मीदवार के पक्ष में किया जाएगा। किसी व्यक्ति के बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी के उदाहरण: विवाहित, दो बच्चे।

विदेशी भाषा कौशल

संभावित नियोक्ता को आकर्षित करने के लिए अपने बायोडाटा के अतिरिक्त सूचना अनुभाग में क्या शामिल करना चाहिए इसका यह एक और प्रमुख उदाहरण है। भले ही पद के लिए विदेशी भाषाओं के ज्ञान की आवश्यकता न हो, अंग्रेजी का ज्ञान, यहां तक ​​​​कि बुनियादी भी, भर्तीकर्ता की नजर में एक प्लस है। यह आवेदक के एक निश्चित सांस्कृतिक स्तर को इंगित करता है, और यह भी दर्शाता है कि संभावित कर्मचारी को प्रशिक्षित करना आसान है और वह पेशेवर विकास के लिए प्रयास करता है।

यह बताना सुनिश्चित करें कि आप कौन सी भाषाएँ बोलते हैं और किस स्तर पर बोलते हैं: बुनियादी, मध्यवर्ती या धाराप्रवाह। बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी के उदाहरण: अंग्रेजी - धाराप्रवाह, जर्मन - बुनियादी।

कंप्यूटर कौशल

हाँ, हम सभी के पास किसी न किसी हद तक कंप्यूटर है। गैजेट्स के बिना आधुनिक दुनिया की कल्पना करना मुश्किल है। हालाँकि, कुछ व्यवसायों को कंप्यूटर के साथ काम करने में अतिरिक्त ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है।

एक नियम के रूप में, कार्यालय पदों के लिए आपको वर्ड, एक्सेल और आउटलुक का ज्ञान होना आवश्यक है, इसलिए यह सलाह दी जाती है कि आप अपने बायोडाटा में तुरंत बताएं कि आप माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस में पारंगत हैं। यह भी अवश्य बताएं कि क्या आपने विंडोज़ के अलावा अन्य ऑपरेटिंग सिस्टम के साथ काम किया है। मैक ओएस का उपयोग करने वाली कंपनियों के लिए यह एक बड़ा प्लस हो सकता है। याद रखें, नियोक्ता हमेशा उन आवेदकों में रुचि रखता है जिन्हें शुरू से ही मूल बातें सिखाने की आवश्यकता नहीं होती है।

वस्तुतः किसी भी पद के लिए एक अन्य लाभ ग्राफिक्स कार्यक्रमों का ज्ञान होगा। इनका उपयोग न केवल ऑफिस में, बल्कि संबंधित व्यवसायों में भी तेजी से हो रहा है, इसलिए फोटोशॉप और कोरल ड्रा में दक्षता भी ध्यान देने योग्य है।

चालक लाइसेंस

वाहन चलाने की क्षमता न केवल पेशेवर ड्राइवरों के लिए महत्वपूर्ण है। यह बिंदु कूरियर, डिलीवरी सर्विस वर्कर, सेल्स प्रतिनिधि, क्षेत्रीय प्रबंधक जैसे पदों के लिए भी महत्वपूर्ण हो सकता है। यदि आवेदक के पास ड्राइवर का लाइसेंस है तो कुछ नियोक्ता कंपनी परिवहन प्रदान करने के इच्छुक हैं।

इस मुद्दे पर आपके बायोडाटा में कौन सी अतिरिक्त जानकारी शामिल करनी है इसका एक उदाहरण नीचे दिया गया है: ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी बी और बीई, ड्राइविंग अनुभव - 5 वर्ष।

उपलब्धियों

बायोडाटा में कौन सी अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है? बेशक, आपकी पिछली नौकरी में आपकी उपलब्धियों को सूचीबद्ध किए बिना सूची पूरी नहीं होगी। अपने बायोडाटा के मुख्य भाग में, आपने पहले से ही अपनी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियाँ सूचीबद्ध कर रखी हैं, लेकिन कुछ अलग से उजागर करने लायक हैं, खासकर यदि वे सीधे वांछित स्थिति से संबंधित हैं।

यदि आप विभाग प्रमुख के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह बताना सुनिश्चित करें कि आपने अपने पिछले पद पर कई लोगों का पर्यवेक्षण किया है। शायद आप एचआर में काम करना चाहते हैं और आपने पहले इंटर्न और नए कर्मचारियों को निर्देश दिया है? इसका जिक्र करने का समय आ गया है.

भले ही आपके पास अपने इच्छित पद से सीधे संबंधित अनुभव न हो, आपकी पिछली उपलब्धियाँ आपको अन्य आवेदकों से अलग कर सकती हैं।

अनुसूची

नौकरी की तलाश करते समय एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु। दुर्भाग्य से, हममें से अधिकांश लोग पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह को हल्के में लेते हैं। साथ ही, वस्तुनिष्ठ कारणों से नियोक्ता धीरे-धीरे पांच-दिवसीय प्रारूप से दूर जा रहे हैं: महत्वपूर्ण बैठकें अक्सर शनिवार और रविवार को होती हैं, और यदि कंपनी की संयुक्त राज्य अमेरिका या जापान में शाखाएं हैं, तो कार्य दिवस वास्तव में स्थानांतरित हो जाता है। दस से बारह घंटे.

व्यापार या विनिर्माण क्षेत्र में काम करते समय, बहुत से लोग पांच दिन का कार्य सप्ताह पसंद करते हैं, दो दिनों के बारह घंटों के शेड्यूल के साथ बारी-बारी से दो दिनों का आराम पसंद करते हैं। कुछ लोग हर दूसरे दिन एक शेड्यूल पसंद करते हैं, जबकि अन्य लोग बारी-बारी से काम करना भी पसंद करते हैं, उदाहरण के लिए, हर दूसरे सप्ताह एक सप्ताह।

अपने नियोक्ता को अपनी इच्छाओं के बारे में बताने में संकोच न करें! शायद उसे किसी ऐसे व्यक्ति की ज़रूरत है जो शनिवार और रविवार को काम करे, और वह आपको सप्ताह के मध्य में सप्ताहांत देने के लिए तैयार हो।

बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी भरने के उदाहरण:

• अनुसूची: दो दिन, 12 घंटे प्रत्येक, 9:00 से 21:00 तक, दो दिन की छुट्टी।
• अनुसूची - सप्ताह में पाँच दिन, 10:00 से 19:00 तक, छुट्टी के दिन: मंगलवार और शुक्रवार।

यात्रा करने और/या स्थानांतरित होने की इच्छा

अप्रत्याशित व्यावसायिक यात्राएँ लगभग किसी भी स्थिति में होती हैं, इसलिए हम आपको इस आइटम को शामिल करने की सलाह देते हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो अपनी वैवाहिक स्थिति में बच्चों की उपस्थिति का संकेत देते हैं, लेकिन फिर भी यात्रा करने के लिए तैयार हैं। अन्यथा, नियोक्ता परिवार को कर्मचारी और यात्रा के बीच एक प्रकार की बाधा के रूप में मान सकता है। दरअसल, जब आप लगातार दूर रहते हैं तो रोजमर्रा की जिंदगी को व्यवस्थित करना कोई आसान काम नहीं है और माता-पिता को अपने बच्चों की याद आने लगती है।

यही बात आगे बढ़ने की तैयारी पर भी लागू होती है। यदि आप प्रबंधन पदों में से किसी एक के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको किसी अन्य शहर में क्षेत्रीय कार्यालय का प्रमुख बनने की पेशकश की जा सकती है। क्या आप अपना निवास स्थान बदलने से सहमत हैं? इसे तुरंत इंगित करें; नियोक्ता के पास मानसिक क्षमता होने की संभावना नहीं है और वह स्वयं इसका पता लगा लेगा।

बेशक, आप यह तर्क दे सकते हैं कि साक्षात्कार में ऐसी बातों पर चर्चा की जाती है, लेकिन ऐसे मामले में जब आप इंटरनेट के माध्यम से नौकरी की तलाश में हैं, तो संभावित नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक नहीं हो सकती है यदि आपका बायोडाटा उसे रुचिकर नहीं लगता है। अधिकतम जानकारी यह सुनिश्चित करने की कुंजी है कि भर्तीकर्ता दूसरों के बीच आपकी प्रोफ़ाइल को उजागर करेगा और आपको बेहतर तरीके से जानना चाहेगा।

अतिरिक्त शिक्षा

आइए तुरंत आरक्षण करें: आपको इस कॉलम में सब कुछ इंगित नहीं करना चाहिए। वास्तव में, ऐसे पद हैं जहां अतिरिक्त डिप्लोमा की उपस्थिति और आत्म-विकास के लिए रुचि को प्रोत्साहित किया जाता है, लेकिन, आप देखते हैं, यदि आप व्यक्तिगत ड्राइवर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो 3डी मॉडलिंग पाठ्यक्रमों में डिप्लोमा होने के बारे में लिखना बेवकूफी है। .

उसी समय, यदि आप किसी दूतावास में ड्राइवर पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो भाषा पाठ्यक्रम का डिप्लोमा एक प्लस होगा। हालाँकि, इसे ज़्यादा न करने का प्रयास करें: नियोक्ता यह मान सकता है कि, आपकी सभी योग्यताओं के बावजूद, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसमें काम करते हुए आप ऊब जाएंगे। दूसरी ओर, एक मामूली रिक्ति के लिए बायोडाटा जमा करने वाले आवेदक के लिए डिप्लोमा के एक समूह की उपस्थिति यह संकेत दे सकती है कि यह आपके लिए एक मध्यवर्ती चरण है। भर्तीकर्ता यह मान लेगा कि जैसे ही आपको बेहतर नौकरी मिल जाएगी, आप छोड़ देंगे, इसलिए वह अधिक सामान्य योग्यता वाले किसी व्यक्ति को नौकरी पर रखना पसंद करेगा।

यदि आप अनिश्चित हैं कि आपको अपने बायोडाटा में एक निश्चित डिग्री शामिल करनी चाहिए या नहीं, तो अपने आप को एक संभावित नियोक्ता के स्थान पर रखें। दिल पर हाथ रखकर, क्या आप ऐसे आवेदक को नौकरी पर रखेंगे या आप किसी ऐसे व्यक्ति को पसंद करेंगे, चाहे यह कितना भी विरोधाभासी लगे, कम योग्य हो?

यदि आपको लगता है कि अतिरिक्त शिक्षा अभी भी संकेत देने लायक है, तो बायोडाटा में आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी का एक उदाहरण इस तरह दिख सकता है: डिप्लोमा का शीर्षक, विशेषज्ञता, अध्ययन की तारीखें, प्रमाणपत्र या डिप्लोमा की इलेक्ट्रॉनिक प्रति।

इच्छित पद से जुड़े शौक

आप जिस चीज में रुचि रखते हैं और अपने खाली समय में करते हैं, उसके बारे में विस्तार से बताने से पहले, हम आपको उस कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में पूछताछ करने की सलाह देते हैं जहां आप काम करना चाहते हैं। शायद कंपनी नियमित रूप से कॉर्पोरेट कैंपिंग ट्रिप या चरम खेलों का अभ्यास करती है। इस मामले में, वे ऐसी लड़की को काम पर रखने का निर्णय लेने की संभावना नहीं रखते हैं जो क्रॉचिंग को एक शौक के रूप में सूचीबद्ध करती है, क्योंकि इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि वह टीम में फिट नहीं होगी।

उन लोगों के लिए कुछ सामान्य सुझाव हैं जो अपने बायोडाटा में किसी शौक को सूचीबद्ध करना चाहते हैं। पहले तो,अधिकांश नियोक्ता स्वस्थ जीवन शैली जीने वाले कर्मचारियों का स्वागत करते हैं। तर्क स्पष्ट है: कम से कम, वे कम बार बीमार छुट्टी लेंगे। एक शौक के रूप में जॉगिंग या साइकिलिंग जैसे आउटडोर खेल की सूची बनाएं।

दूसरी बात,अपनी परिभाषाओं के साथ अधिक सटीक रहें। हॉबी कॉलम में "इंटरनेट" लिखकर आप रिक्रूटर को भ्रमित कर देंगे। सबसे अधिक संभावना है, वह मान लेगा कि आप सोशल नेटवर्क या ब्राउज़र गेम में रुचि रखते हैं, और उसे कभी एहसास नहीं होगा कि आप अपने खाली समय में वेबसाइट बनाते हैं।

तीसरा,साधारण बातों से बचें. बहुत से लोग साहित्य को एक शौक के रूप में सूचीबद्ध करते हैं; इस शगल से किसी को आश्चर्य नहीं होगा। यदि आप अभी भी अपने पढ़ने के प्रति अपने प्यार को अपने बायोडाटा में प्रदर्शित करना चाहते हैं, तो उन शैलियों को सूचीबद्ध करें जिनमें आपकी रुचि है: फंतासी, वृत्तचित्र, विज्ञान कथा, उपन्यास।

और अंत में, बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी (उदाहरण) में दर्शाए गए शौक आवेदक के व्यक्तिगत गुणों को यथासंभव सर्वोत्तम रूप से दर्शाते हैं। एक व्यक्ति जो क्रॉस सिलाई करना पसंद करता है, नियोक्ता उसे धैर्यवान और शांतचित्त व्यक्ति के रूप में देखता है। एक संभावित कर्मचारी जो स्काइडाइविंग का आनंद लेता है, वह जोखिम लेने वाला और बदलाव के लिए अनुकूल होने की संभावना रखता है। अपने शौक सूचीबद्ध करने से पहले, इस बारे में सोचें कि वे आपका वर्णन कैसे करते हैं और आप चाहते हैं कि भर्तीकर्ता आपको कैसा समझें।

बायोडाटा का अंतिम पैराग्राफ - "अतिरिक्त जानकारी" आवेदक के बारे में जानकारी इंगित करता है जो दस्तावेज़ के अन्य अनुभागों में शामिल नहीं है:

• आवासीय पता (दस्तावेज़ के शीर्षलेख में रखा जा सकता है);
• उम्र या जन्मतिथि (इस पैराग्राफ में लिखी गई है, न कि बायोडाटा की शुरुआत में, यदि आवेदक वांछित पद से थोड़ा छोटा या बड़ा है, उदाहरण के लिए, पेशेवर सफलताओं और उपलब्धियों के लिए उपरोक्त अनुभागों पर जोर देने के लिए);
• पारिवारिक स्थिति;
• बच्चों की उपस्थिति (संख्या, आयु);
• विदेशी भाषा दक्षता का स्तर ("व्यावसायिक कौशल" अनुभाग में रखा जा सकता है);
• लंबे समय तक काम करने की इच्छा (स्वीकार्य कार्यसूची);
• यात्रा करने की इच्छा (अल्पकालिक, दीर्घकालिक, क्षेत्रीय या विदेशी);
• बुरी आदतों का अभाव (धूम्रपान, शराब के प्रति रवैया);
• ड्राइवर का लाइसेंस, ड्राइविंग अनुभव का कब्ज़ा;
• एक निजी कार होना;
• शौक के बारे में कुछ शब्द;
• सकारात्मक व्यक्तिगत गुण (एक अलग अनुभाग में शामिल किए जा सकते हैं), आदि।

यहां प्रासंगिक डेटा प्रदान करें जो भविष्य के काम के लिए प्रासंगिक हो। केवल वही जानकारी इंगित करें जो आपकी उम्मीदवारी को लाभप्रद रूप से प्रस्तुत कर सके और इसे प्रतिस्पर्धियों से अलग कर सके। आपके बायोडाटा के "अतिरिक्त सूचना" अनुभाग में, ऐसी जानकारी पर जोर देने या रखने की कोई आवश्यकता नहीं है जो नियोक्ता को "चेतावनी" दे सके। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने कार्यस्थल से बहुत दूर रहते हैं तो आपको अपना आवासीय पता नहीं बताना चाहिए।

बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी का उदाहरण

हम बिक्री प्रबंधक के पद के लिए बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी का एक नमूना प्रदान करेंगे:

• शादीशुदा है, उसका एक बेटा है - 4 साल का;
• चालक का लाइसेंस श्रेणी "बी", ड्राइविंग अनुभव - 5 वर्ष;
• खुद की कार;
• अल्पकालिक क्षेत्रीय और विदेशी व्यापार यात्राओं के लिए तैयार हैं।

उदाहरण के लिए, कार्य अनुभव वाले ब्लॉक की तुलना में यह खंड काफी छोटा है - लेकिन महत्वपूर्ण है। यह बायोडाटा के सबसे अधिक पढ़े जाने वाले अनुभागों में से एक है: यह काफी हद तक यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता आपके बायोडाटा का अधिक ध्यान से अध्ययन करेगा या अन्य आवेदकों के बायोडाटा पर स्विच करेगा।

इस खंड को सार्थक बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन बहुत बड़ा नहीं। अधिकतम 5 वाक्यों का पाठ पर्याप्त है।

इस अनुभाग में क्या शामिल करें - "अपने बारे में"?

आरंभ करने के लिए, थोड़ा आत्म-विश्लेषण करें और निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:

• आप किन कौशलों और गुणों को अपना स्पष्ट लाभ मानते हैं (आप दूसरों की तुलना में उनमें बेहतर हैं, या ये कौशल और गुण दुर्लभ हैं),
• आप किस प्रकार के कार्य में सर्वाधिक प्रभावी हैं?
• आपके पास क्या व्यावसायिक उपलब्धियाँ हैं,
• आपके पास कौन से पुरस्कार, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज़ हैं जो आपकी योग्यता की पुष्टि करते हैं।

मूलतः, ये बिंदु "मेरे बारे में" अनुभाग के लिए पाठ लिखने की एक योजना हैं।

आपके बायोडाटा के इस भाग में, आपको ऐसी जानकारी प्रदान करनी होगी जो आपको अन्य आवेदकों से अलग करती है और जो नियोक्ता को आश्वस्त करती है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।

"मेरे बारे में" अनुभाग लिखने से पहले, नौकरी विज्ञापन को दोबारा ध्यान से पढ़ें। शायद नियोक्ता की विशेष आवश्यकताएँ हों। उदाहरण के लिए, एक अनुवादक के लिए ओपन वीज़ा होना ज़रूरी है, और आपके पास वह है। या एक बिक्री प्रबंधक के लिए, आपका अपना परिवहन और लाइसेंस होना महत्वपूर्ण है, और वह आपके पास है। अपने बारे में पाठ में इसका उल्लेख अवश्य करें।

आपको "मेरे बारे में" अनुभाग में क्या लिखने की आवश्यकता नहीं है।

1) बायोडाटा में बताई गई जानकारी को दोहराने की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, कौशलों की सूची की प्रतिलिपि बनाएँ (इसके लिए एक अनुभाग "क्षमताएँ और कौशल" है)।

2) आपको अपनी आत्मकथा का एक अंश नहीं देना चाहिए, जैसा कि निम्नलिखित उदाहरण में है:

“मैं, एलेक्सी अनातोलीयेविच इवानोव, का जन्म 15 सितंबर, 1967 को हुआ था। 1985 में, उन्होंने 8 कक्षाओं से स्नातक किया और इलेक्ट्रोमैकेनिकल कॉलेज में प्रवेश लिया। 1988 में उन्होंने तकनीकी स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और उन्हें सीमा सैनिकों में शामिल कर लिया गया। उन्होंने सेना में सेवा की और एक स्वतंत्र निरीक्षण के बाद, यूएसएसआर केजीबी स्कूल नंबर 302 में प्रवेश किया। स्कूल से स्नातक होने के बाद, उन्होंने परिचालन कार्य में काम किया। 2001 में, वह सरकार से सेवानिवृत्त हुए। कंप्यूटर कौशल: आत्मविश्वासी उपयोगकर्ता (वर्ड, एक्सेल, 1सी, इंटरनेट, विभिन्न खोज और सूचना प्रणाली, डेटाबेस)। व्यक्तिगत गुण: सद्भावना, कड़ी मेहनत, अनुशासन, गतिविधि, सटीकता, सटीकता। अतिरिक्त जानकारी: मिलनसार, कुशल, ऊर्जावान, मैं एक टीम में काम कर सकता हूं, मैं काम पूरा कर लेता हूं।"

3) आपको "मेरे बारे में" अनुभाग में व्यक्तिगत गुणों की सूची प्रदान नहीं करनी चाहिए, जैसा कि इस उदाहरण में है:

"तनाव प्रतिरोध, समर्पण, परिणाम और गुणवत्ता पर ध्यान, स्वस्थ जीवन शैली, स्व-शिक्षा, आसान शिक्षा।"

नियोक्ता को आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में सूचित करने के लिए "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग है।

महत्वपूर्ण:

आपका पाठ टेम्पलेट नहीं होना चाहिए. इसमें आपके अनूठे पेशेवर अनुभव, एक पेशेवर और एक व्यक्ति के रूप में आपका प्रतिबिंबित होना चाहिए।

यदि आपके पास अपने पेशेवर क्षेत्र में कोई पुरस्कार है तो "मेरे बारे में" अनुभाग में नोट करना न भूलें। उदाहरण के लिए:

रिक्ति "अनुवादक" के लिए: "2013 में, उन्हें VINCI 2013 इनोवेशन अवार्ड्स प्रतियोगिता (अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र) से डिप्लोमा से सम्मानित किया गया था।"

रिक्ति "श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख" के लिए: "श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन" समीक्षा प्रतियोगिता में टेमर्युक क्षेत्र के उद्यमों के बीच प्रथम स्थान।

बायोडाटा में "मेरे बारे में" अनुभाग के लिए सफल शब्दों के उदाहरण:

अर्थशास्त्र और वित्त के लिए उप निदेशक

उच्च संगठनात्मक कौशल, सत्यनिष्ठा, लक्ष्य प्राप्त करने में दृढ़ता, अनुशासन, समर्पण, जिम्मेदारी, सटीकता, त्वरित आत्म-सीखना। व्यावसायिक नैतिकता के सिद्धांतों का अनुपालन, व्यावसायिक दायित्वों को पूरा करने में ईमानदारी। विश्लेषणात्मक कौशल. लेखांकन और कर लेखांकन, श्रम कानून, श्रम अर्थशास्त्र, पारिश्रमिक के रूप और प्रणाली, श्रम मानकीकरण के तरीके, व्यवसाय योजना की मूल बातें, वित्तीय विश्लेषण और वित्तीय प्रवाह प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान। वित्तीय और लेखांकन गतिविधियों की बारीकियों का ज्ञान, बजट और प्रबंधन लेखांकन प्रणाली का निर्माण, किसी संगठन के रणनीतिक विपणन और प्रबंधन की मूल बातें समझना, व्यावसायिक प्रक्रियाओं में सुधार करने की इच्छा। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस पैकेज (वर्ड, एक्सेल, आउटलुक, पावरपॉइंट), कानूनी प्रणालियों और कार्यक्रमों का आश्वस्त उपयोगकर्ता - गारंट, सलाहकार +, मुख्य लेखाकार प्रणाली, वित्तीय निदेशक प्रणाली। लेखांकन, प्रबंधन गतिविधियों और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग (कोंटूरएक्सटर्न, एसबीआईएस++) के स्वचालन के लिए कार्यक्रमों में दक्षता। सिफ़ारिशों की उपलब्धता.

उत्पादन प्रमुख, मुख्य मैकेनिक, मुख्य अभियंता

100 से अधिक लोगों की टीम का प्रबंधन। कार्यशाला एवं उत्पादन कार्य का आयोजन। उद्यम के उपकरण और वाहन बेड़े का रखरखाव और मरम्मत। बातचीत आयोजित करना और अनुबंध समाप्त करना। लेखापरीक्षा आयोजित करना। प्रशासनिक एवं आर्थिक मुद्दों का समाधान।

वाणिज्यिक निर्देशक

बिक्री प्रबंधन और बिक्री के बाद सेवा संगठन। व्यक्तिगत बिक्री अनुभव. हर स्तर पर बातचीत. मूल्य निर्धारण नीति का विकास. ग्राहक आधार बनाए रखना. आपूर्ति और बिक्री अनुबंध तैयार करना और समापन करना। प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण. रसद। उत्पाद प्रचार (प्रदर्शनियाँ, इंटरनेट, मीडिया)।

कानूनी सेवा के प्रमुख

मेरे पास उच्च संगठनात्मक कौशल हैं और मैं 5 या अधिक लोगों की टीम का नेतृत्व कर सकता हूं। व्यवस्थित कार्य को व्यवस्थित करने और सौंपे गए कार्यों के सटीक कार्यान्वयन में सक्षम। मेरे पास विभिन्न विभागों और संगठनों में कानूनी कार्य का कई वर्षों का अनुभव है। मुझे आपराधिक, सिविल, प्रशासनिक, कर, श्रम, प्रक्रियात्मक और कानून की अन्य शाखाओं का उच्च स्तर का ज्ञान है। मेरे पास व्यावसायिक लेखन कौशल, पारस्परिक संबंध तकनीक और व्यावसायिक शिष्टाचार नियम हैं। अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता. स्व-संगठित, कुशल, लगातार परिणामों पर केंद्रित। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणियां: ए, बी, सी।

कार्यालय प्रबंधक, प्रशासक

व्यावसायिक कौशल: अनुभवी पीसी और कार्यालय उपकरण उपयोगकर्ता। दस्तावेज़ प्रवाह का संगठन, विनियमों और निर्देशों का विकास। कार्यालय प्रबंधन, व्यवसाय संचार कौशल। विवादों को सुलझाने की क्षमता. अधीनस्थ सेवाओं के कार्य का संगठन एवं नियंत्रण।

फर्नीचर थोक विभाग प्रबंधक

बी2बी, बी2सी सेगमेंट में काम करने के लिए व्यापक व्यावहारिक अनुभव और पेशेवर दृष्टिकोण। सभी स्तरों पर बातचीत करने की क्षमता. अज्ञात निर्माताओं को बाज़ार में पेश करने और बढ़ावा देने के लिए मानक व्यावसायिक प्रक्रियाओं का ज्ञान। कंप्यूटर कौशल: एमएस ऑफिस, 1सी एंटरप्राइज। स्वतंत्र निर्णय लेने और उनकी जिम्मेदारी लेने की क्षमता। निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक टीम को समझाने और एकजुट करने की क्षमता। कार्मिक चयन, अनुकूलन और प्रेरणा में अनुभव। अधिकार सौंपने की क्षमता. संचार कौशल। त्वरित शिक्षार्थी, दृढ़ता और व्यावसायिक विकास की इच्छा।

मुनीम

मुख्य लेखाकार के रूप में अनुभव - 7 वर्ष। दो उच्च शिक्षा, लेखांकन में कुल 12 वर्षों का अनुभव। 1 सी 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, फायरप्लेस, ज़िक, जेडयूपी, क्लाइंट बैंक, ऑनलाइन बैंक, इंटरनेट, कार्यालय कार्यक्रमों का उत्कृष्ट ज्ञान। एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विभिन्न कराधान प्रणालियों पर लेखांकन, कर रिपोर्टिंग, पेंशन फंड को रिपोर्टिंग बहाल करने के लिए व्यक्तिगत सेवाएं।

बेकिंग उपकरण के लिए मैकेनिकल इंजीनियर

व्यावसायिक कौशल: मेरे पास सभी प्रकार के बिजली उपकरण हैं; मेरे पास एक वेल्डिंग मशीन है. कंप्यूटर कौशल: इंटरनेट, एमएस वर्ड, एमएस एक्सेल, आउटलुक, बैट, ऑटोकैड, मोनोलिट स्वचालित नियंत्रण प्रणाली। बड़ी संख्या में दर्शकों के सामने सार्वजनिक रूप से बोलने का अनुभव। व्यक्तिगत गुण: स्वयं सीखने की क्षमता, समय की पाबंदी, समर्पण, विचारशीलता, जिम्मेदारी, संचार कौशल। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी बी, सी।

खुदाई करने वाला ड्राइवर

एक टीम (ढेर क्षेत्र) में टूमेन क्षेत्र के उत्तर में गैस घनीभूत उत्पादन के निर्माण में अनुभव, पाइपलाइनों के लिए खाइयां खोदना, तेल और गैस घनीभूत क्षेत्रों की व्यवस्था करना, वेल्डर की एक टीम के साथ पाइपलाइनों की पाइपिंग, एक बूस्टर स्टेशन का निर्माण , सेंट्रल पंपिंग स्टेशन, तेल रिफाइनरी। कामात्सु आरएस-200, 300. हिताची ZX-330 ZX-450, टेरेक्स 820 और जीसीबी पहियों पर काम करने का अनुभव। याकुटिया में मेसायाखिनस्कॉय क्षेत्र में निर्माण का अनुभव। काम के प्रति ईमानदार रवैया. कोई बुरी आदतें नहीं हैं.

चालक

पेशेवर ट्रक ड्राइवर. पहिए के पीछे 20 साल. पानी श्रेणी बी, सी, ई का प्रमाण पत्र। रूस में उपविभागों के साथ विदेशी कारों पर काम करने का अनुभव। बुरी आदतों के बिना.