हम एक ड्राइवर को काम पर रख रहे हैं. निर्देश: ड्राइवर के साथ साक्षात्कार पत्र कैसे भरें। एक निजी ड्राइवर के साथ साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं?

एक निजी ड्राइवर की व्यावसायिकता और व्यक्तिगत गुणों पर बहुत कुछ निर्भर करता है - परिवार के सभी सदस्यों की सुरक्षा, सफल व्यवसाय प्रबंधन और कुछ व्यावसायिक कर्तव्यों की समय पर पूर्ति।

एक पारिवारिक ड्राइवर एक व्यवसायी व्यक्ति के लिए एक अनिवार्य सहायक होता है। बच्चों वाले परिवारों में, वह किंडरगार्टन से बच्चों, स्कूली बच्चों और शैक्षणिक संस्थानों या विकासात्मक और खेल अनुभागों से छात्रों को पहुंचाता और उठाता है, और एक निजी ड्राइवर कामकाजी माता-पिता को समय पर काम और व्यावसायिक बैठकों में पहुंचाता है। न केवल आपके व्यवसाय का सफल संचालन, बल्कि आपके बच्चों की सुरक्षा और कुछ घरेलू जिम्मेदारियों की समय पर पूर्ति भी अक्सर उसकी व्यावसायिकता और व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करती है।

ऐसे व्यक्ति को कैसे पहचानें जो इस जिम्मेदार पद के लिए आदर्श है?

एक निजी ड्राइवर के व्यक्तिगत गुण

पहली नज़र में, आवेदक द्वारा बायोडाटा में बताई गई मुख्य विशेषताएं (व्यापक ड्राइविंग अनुभव, परिश्रम, शालीनता, आपराधिक रिकॉर्ड की कमी, आदि) इस बात की पूर्ण गारंटी से दूर हैं कि यह उम्मीदवार आपकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करेगा। इसलिए, संभावित व्यक्तिगत ड्राइवर के व्यक्तिगत गुणों के बारे में बेहतर जानने के लिए, हम साक्षात्कार के दौरान नीचे दिए गए कई प्रश्न पूछने की सलाह देते हैं।

शराब के प्रति आपका दृष्टिकोण क्या है?जाहिर है, निजी ड्राइवर का पद निश्चित रूप से उन लोगों के लिए उपयुक्त नहीं है जो मादक पेय पीना पसंद करते हैं। यह तथ्य कम स्पष्ट है कि जो व्यक्ति व्यक्तिगत कारणों से शराब से "कोडित" है, वह भी किसी रिक्ति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार नहीं है। एक नियम के रूप में, ऐसे लोगों को निरंतर आंतरिक तनाव की विशेषता होती है, जो सड़क पर तनावपूर्ण स्थिति में तेज हो सकती है और बेहद अवांछनीय परिणाम भड़का सकती है।

ड्राइवर पद के लिए अपना बायोडाटा जमा करने से पहले आपने कहाँ काम किया था?आवेदकों की एक श्रेणी है, जो खुद को किसी पेशे (बिल्डर, डॉक्टर, व्यवसायी, आदि) में महसूस नहीं करते हैं, सेवा कर्मियों के क्षेत्र की ओर रुख करते हैं और ड्राइवर का पद चुनते हैं। यदि किसी बातचीत में आप पिछली व्यावसायिक गतिविधियों के बारे में स्पष्ट रूप से अफसोस सुन सकते हैं, यदि आपको लगता है कि आवेदक कठिन समय का "इंतजार" करने के तरीके के रूप में निजी ड्राइवर के रूप में काम करने पर विचार कर रहा है, तो आपको सावधान हो जाना चाहिए। सबसे पहले, यह संभव है कि ऐसे उम्मीदवार के पास प्रभावी ढंग से काम करने के लिए पर्याप्त पेशेवर ज्ञान और अनुभव न हो। और दूसरी बात, हर दिन आपके व्यवसाय की सफलताओं को देखकर, एक आवेदक जिसका करियर नहीं चल पाया है, उसे ईर्ष्या की भावना का अनुभव हो सकता है जो सामान्य सहयोग और आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए अनुकूल नहीं है।

क्या आपको अतीत में कभी अजनबियों के साथ संघर्ष की स्थिति का सामना करना पड़ा है?ये सवाल भी बेहद अहम है. यदि आप समझते हैं कि आपके सामने एक कठोर, अमित्र और यहां तक ​​​​कि संघर्षग्रस्त व्यक्ति है, तो संभावना है कि समाज में आपकी उच्च स्थिति के साथ खुद को "सुरक्षित" करने के बाद, वह आपातकाल पैदा करते समय अनुदारता और दण्ड से मुक्ति महसूस करने में सक्षम होगा। सड़क पर स्थितियाँ (गति सीमा से अधिक, लाल बत्ती पर गाड़ी चलाना, आदि)।

इंटरव्यू के दौरान किस बात का ध्यान रखें?

उम्मीदवारों का इंटरव्यू लेते समय सबसे पहले उनके व्यवहार पर ध्यान दें। आवेदक को शांत, विनम्र, विनम्र होना चाहिए, लेकिन अत्यधिक डरपोक नहीं। यदि कोई संभावित निजी ड्राइवर बहुत विनम्रता से व्यवहार करता है और अपने कार्यों और आपके सवालों के जवाबों से खुश करने के लिए हर संभव तरीके से प्रयास करता है, तो आपको सावधान हो जाना चाहिए। यह व्यवहार दो चीजों का संकेत दे सकता है: कि यह व्यक्ति एक सफल और प्रभावशाली व्यक्ति के रूप में, अतिरिक्त व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करने के नाम पर खुद को आपके विश्वास में शामिल करने की कोशिश कर रहा है, या कि वह अत्यधिक सक्रिय है, जो आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकता है। किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई भी परिचित संबंध न केवल आपके साथ, बल्कि परिवार के सदस्यों, ग्राहकों और व्यावसायिक भागीदारों के साथ भी विभिन्न संघर्ष स्थितियों को भड़का सकता है। इसके अलावा, व्यक्तिगत शिकायत की स्थिति में, ऐसा कर्मचारी बदले की भावना से आपकी व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा करके पेशेवर नैतिकता का उल्लंघन कर सकता है। और किसी भी अफवाह और गपशप से आपकी प्रतिष्ठा को गंभीर झटका लग सकता है।

व्यक्तिगत ड्राइवर चुनने के लिए व्यावसायिक दृष्टिकोण

यदि आपको एक सभ्य, समयनिष्ठ और जिम्मेदार कर्मचारी की आवश्यकता है जो निर्विवाद रूप से आपके निर्देशों का पालन करेगा और पारिवारिक रहस्यों को गुप्त रखेगा, तो हमसे संपर्क करें! भर्ती एजेंसी "फ्रेंडली फ़ैमिली" का कार्मिक आधार लगातार बढ़ रहा है और आज इसमें सौ से अधिक पेशेवर शामिल हैं जिन्हें हमारे विशेषज्ञों द्वारा सावधानीपूर्वक चुना गया था। प्रासंगिक दस्तावेज़ीकरण और व्यावहारिक परीक्षण द्वारा पुष्टि किए गए व्यापक ड्राइविंग अनुभव वाले हमारे व्यक्तिगत ड्राइवरों के अलावा, हम गारंटी देते हैं कि आपके सामने प्रस्तुत प्रत्येक उम्मीदवार के पास ऐसे जिम्मेदार पद के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुणों का आवश्यक सेट है। हमारे सभी आवेदकों ने मनोवैज्ञानिकों और ड्राइविंग प्रशिक्षकों द्वारा परीक्षण के कई चरणों को पारित किया है; हमने उनके व्यक्तिगत सोशल मीडिया प्रोफाइल का ध्यानपूर्वक अध्ययन किया और पिछली नौकरियों के नियोक्ता समीक्षाओं की जाँच की। इसलिए, की ओर रुख कर रहे हैं

ड्राइवर के साथ साक्षात्कार पत्रक (एक नमूना नीचे डाउनलोड किया जा सकता है) पेशेवर चयन प्रक्रिया के दौरान बातचीत करते समय तैयार किया जाता है और यह निर्धारित किया जाता है कि आवेदक रिक्त पद के लिए उपयुक्त है या नहीं। शीट की उपस्थिति परिवहन मंत्रालय के दिनांक 11.03 के आदेश द्वारा प्रदान की गई है। 2016. एन 59, जो न केवल पेशेवर चयन के लिए एल्गोरिदम को परिभाषित करता है, बल्कि ऑटोमोबाइल और इलेक्ट्रिक वाहनों के भविष्य के ड्राइवरों के पेशेवर प्रशिक्षण को भी परिभाषित करता है।

क्यों निभायें?

भविष्य के ड्राइवरों का चयन उन लोगों को काम पर आकर्षित करने के लिए किया जाता है जिनके पास पद के कर्तव्यों को पूरा करने और कानून द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए दक्षताओं के विकास का उचित स्तर है।

भावी नियोक्ता को आवेदकों में से उन लोगों की पहचान करने की आवश्यकता है जिनके पास श्रम कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए पर्याप्त योग्यताएं हैं।

आपको साक्षात्कार पत्रक की आवश्यकता क्यों है?

पूर्ण ड्राइवर साक्षात्कार शीट (आप लेख के अंत में वर्ड में फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं) में संचार के परिणाम शामिल हैं। यह नियोक्ता को इस तथ्य को लिखित रूप में दर्ज करने की अनुमति देगा कि आवेदक किसी विशिष्ट पद के लिए स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। इसका मतलब यह है कि बातचीत के दौरान नियोक्ता निम्नलिखित की उपस्थिति की पहचान करेगा:

• संबंधित श्रेणी के वाहनों के लिए ड्राइविंग लाइसेंस;
• चिकित्सा परीक्षाओं के तथ्य की पुष्टि;
• पेशे और योग्यता के स्तर के लिए कुछ आवश्यकताओं के साथ आवेदक का अनुपालन;
• प्रासंगिक दस्तावेज़ जो आवश्यक क्षेत्र में सेवा की अवधि और अनुभव की पुष्टि करते हैं।

यदि उपलब्ध आवश्यकताओं की सूची के अनुपालन की पुष्टि हो जाती है, तो आवेदक को संगठन द्वारा काम पर रखा जाएगा।

नियामक अधिकारियों के अनुरोध पर दस्तावेज़ प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

शीट पर कौन सी जानकारी शामिल करनी है

ड्राइवरों के लिए साक्षात्कार पत्र (नमूना कानून द्वारा स्थापित नहीं है) में पेशे में मौजूदा अनुभव और ज्ञान के बारे में जानकारी होनी चाहिए। यह रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों में से एक है, और नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक बस चालक के साथ साक्षात्कार पत्र में बसों (नियमित और अनियमित) द्वारा लोगों के परिवहन के संबंध में कानून की विशिष्टताओं के ज्ञान के साथ-साथ जीवन, स्वास्थ्य और क्षति के लिए वाहक की देयता के बीमा के बारे में प्रश्न शामिल हो सकते हैं। यात्रियों की संपत्ति.

शामिल करना सुनिश्चित करें:

• तारीख;
• आवेदक का विवरण (पूरा नाम, पद);
• बातचीत का संचालन किसने किया (पूरा नाम और पद);
• उम्मीदवार द्वारा प्रमुख आवश्यकताओं का अनुपालन;
• संक्षिप्त निष्कर्ष.

नमूना

कब तक स्टोर करना है

ऐसा दस्तावेज़ कम से कम 5 वर्षों तक रखा जाना चाहिए। यह आवश्यकता 25 अगस्त 2010 को रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के आदेश संख्या 558 में निर्धारित की गई है।

महत्वपूर्ण बिंदु

साक्षात्कार प्रक्रिया मौखिक रूप से सम्पन्न की जाती है। हालाँकि, नियोक्ता के निर्णय से, मौखिक बातचीत के अलावा, एक लिखित बातचीत (परीक्षण) आयोजित की जा सकती है।

सामान्य आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• स्वच्छ पेशी;
• बिना किसी देरी के, निर्धारित समय पर बैठक में पहुंचना (यदि आप समय पर नहीं पहुंच पाते हैं, तो परिवर्तनों के बारे में सूचित करना सुनिश्चित करें);
• अपने साथ आवश्यक दस्तावेजों की पूरी सूची रखें;
• पिछले कार्यस्थल से संदर्भ, यदि उपलब्ध हो।

बातचीत के दौरान, भावी कर्मचारी को संभावित नियोक्ता को ऐसे क्षेत्रों में अपना ज्ञान प्रस्तुत करना होगा:

• ट्रैफ़िक कानून;
• "चालक-वाहन-सड़क" और "चालक-वाहन" प्रणालियों में नियंत्रण;
• सड़क पर स्थिति की निगरानी करना, यातायात सुरक्षा की निगरानी करना, उस पर मौसम और सड़क की स्थिति का प्रभाव;
• पैदल यात्री सुरक्षा;
• बाल यात्रियों की सुरक्षा;
• यातायात उल्लंघन के परिणाम;
• प्राथमिक चिकित्सा;
• मशीन के मुख्य तंत्र का संचालन;
• सड़क पर टूट-फूट.

ज्ञान और अनुभव प्रस्तुत करने के अलावा, साक्षात्कार व्यक्तिगत मुद्दों पर भी चर्चा कर सकता है:

• स्वास्थ्य के बारे में;
• बुरी आदतों के प्रति दृष्टिकोण के बारे में।

इसकी अनुपस्थिति से आवेदक की छवि पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

जब आप अपनी टैक्सी कंपनी में काम करने के लिए किसी को नियुक्त करते हैं तो आप स्वयं से क्या प्रश्न पूछते हैं?

क्या यह व्यक्ति लंबे समय तक काम पर रहेगा या दो सप्ताह में भाग जाएगा?
- क्या उस पर भरोसा किया जा सकता है?
- क्या वह वही करेगा जो उससे अपेक्षित है?
- यदि यह एक ड्राइवर है और आपके पास कंपनी की कारें हैं: तो क्या वह कार को दुर्घटनाग्रस्त नहीं करेगा?
- यदि आपके ड्राइवर निर्धारित समय पर काम करते हैं: क्या ड्राइवर समय पर अपनी शिफ्ट में आएगा?
और इसी तरह

इन प्रश्नों में क्या समानता है?

कृपया निम्नलिखित पर ध्यान दें: उपरोक्त सभी प्रश्नों में क्रियाएँ शामिल हैं। "क्या वह काम पर रहेगा", "क्या वह ऐसा करेगा", "क्या वह समय पर अपनी शिफ्ट में आएगा।"

क्रिया वाणी का वह भाग है जो किसी क्रिया को दर्शाता है। इस प्रकार, यह पता चलता है कि आप इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या व्यक्ति कुछ कार्रवाई करेगा।

क्रियाओं का समूह ही व्यवहार है। वे। जब आप किसी को नौकरी पर रखते हैं, तो आप उस व्यक्ति के व्यवहार का अनुमान लगाने का प्रयास करते हैं।

इसके लिए 2 विकल्प हैं:

1. अनुमान लगाने का प्रयास करें. कहने की जरूरत नहीं है कि यह वह विकल्प नहीं है जिस पर हम भरोसा करना चाहते हैं। यदि हम अनुमान लगाने में अच्छे होते, तो संभवतः मैं अब ये पंक्तियाँ नहीं लिख रहा होता, और आप टैक्सी व्यवसाय के लिए कर्मचारियों को काम पर नहीं रख रहे होते। हम कैसिनो और लॉटरी खेलेंगे और भारी मात्रा में पैसा जीतेंगे।

2. एक ऐसी प्रणाली बनाएं जो भविष्य के कर्मचारी के व्यवहार की भविष्यवाणी करने की सबसे अधिक संभावना हो।

ऐसी प्रणाली का एक महत्वपूर्ण हिस्सा संभावित कर्मचारी के साथ साक्षात्कार है।

इंटरव्यू क्यों जरूरी है? कार्यस्थल पर कर्मचारी के व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए साक्षात्कार ही आवश्यक है।

केवल पिछली नौकरियों की सूची देखने से व्यवहार का पूर्वानुमान नहीं लगाया जा सकेगा।

और यदि आप साक्षात्कार और चयन के बिना, सभी ड्राइवरों को एक पंक्ति में नियुक्त करते हैं, या गलत तरीके से साक्षात्कार आयोजित करते हैं, तो यह आश्चर्य की बात नहीं है कि आपको इसके परिणामस्वरूप होने वाली सभी समस्याओं का सामना करना पड़ता है।

साक्षात्कार में व्यवहार की भविष्यवाणी कैसे करें? बहुत सरल! मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि 88% मामलों में वयस्क अपने व्यवहार को दोहराते हैं। वे। यह जानने के लिए कि कोई व्यक्ति भविष्य में कैसा व्यवहार करेगा, हमें यह पता लगाना होगा कि उस व्यक्ति ने अतीत में कैसा व्यवहार किया था।

यहाँ एक उदाहरण है. मान लीजिए कि मारिया पेत्रोव्ना कंप्यूटर पर काम करती है। आखिरी कंप्यूटर सॉफ्टवेयर जो उसने उपयोग करना सीखा वह माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल था। मारिया पेत्रोव्ना ने एक्सेल के बारे में एक किताब पढ़कर प्रोग्राम का उपयोग करना सीखा। इससे पहले मारिया पेत्रोव्ना ने वर्ड सीखा। उसने एक किताब खरीदकर और उसका अध्ययन करके वर्ड भी सीखा। उससे पहले एक और कार्यक्रम आया था, वह भी एक किताब पर आधारित था।

और अब सवाल यह है: आप क्या सोचते हैं, अगर मारिया पेत्रोव्ना को आपके यहां डिस्पैचर की नौकरी मिल जाए और उसे कंप्यूटर पर काम करने के लिए एक नया प्रोग्राम सीखने की ज़रूरत हो, तो वह यह कैसे करेगी?

यदि आप सही प्रश्न पूछते हैं तो व्यवहार का पूर्वानुमान लगाना आसान है।

इसीलिए साक्षात्कार में पूछे गए सभी प्रश्न निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने चाहिए:

1. प्रत्येक प्रश्न का एक उद्देश्य होना चाहिए। इसका लक्ष्य व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए जानकारी एकत्र करना है।

2. प्रश्न का उत्तर देना आसान होना चाहिए. हम नहीं चाहते कि लोग इंटरव्यू के दौरान सोचें। हम चाहते हैं कि वे याद रखें.

अच्छे प्रश्नों का उदाहरण:
आपको कौन से अनुरोध पूरे करने थे?
आपने किन कार्यक्रमों के साथ काम किया है?
मुझे बताएं कि आपने प्रोग्राम के साथ काम करना कैसे सीखा।

इस तरह के प्रश्नों का उत्तर देते समय आपको बहुत कम सोचने की आवश्यकता है। यहां हमें यह याद रखने की जरूरत है कि कैसे और क्या हुआ.

एक ख़राब प्रश्न का उदाहरण: मुझे अपने बारे में बताएं.

यह एक बुरा प्रश्न क्यों है:

A. इंटरव्यू में ऐसे सवाल पूछने से आप इंटरव्यू पर नियंत्रण खो देते हैं क्योंकि आपको नहीं पता होता कि सामने वाला क्या बात करेगा, कहां ले जाएगा और इस सवाल का जवाब देने में कितना समय लगेगा।

बी. उम्मीदवार सच नहीं बताएगा. एक साक्षात्कार की कल्पना करें जहां आप किसी के सामने बैठे हैं और वे कहते हैं, "मुझे अपने बारे में बताओ।"

आपके दिमाग में क्या चल रहा है? आप तुरंत सोचने लगते हैं: "वे मुझसे क्या सुनना चाहते हैं?" उसके बाद, आप उस उत्तर को तैयार करना शुरू करते हैं जो आप सोचते हैं कि वे आपसे सुनना चाहते हैं।

क्या आप चाहते हैं कि आपको बताया जाए कि आपको क्या चाहिए, या उम्मीदवार क्या सोचता है कि आप क्या सुनना चाहते हैं? बाद वाले से बचने के लिए, निम्नलिखित बिंदु देखें:

3. प्रश्न का केवल एक ही उत्तर है।

आप जानते हैं कि अपने काम में सफल होने के लिए, एक व्यक्ति को ऐसे-ऐसे काम करने में सक्षम होना चाहिए। साक्षात्कार का उद्देश्य यह परीक्षण करना है कि क्या उम्मीदवार वह करेगा जो आपको चाहिए।

ऐसा करने के लिए, जैसा कि मैंने ऊपर कहा, आपको चाहिए:

उ. वह डेटा प्राप्त करें जिसमें आपकी रुचि है

B. इंटरव्यू पर नियंत्रण बनाए रखें. यही कारण है कि केवल एक उत्तर विकल्प वाले प्रश्न पूछना इतना महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए:

बताओ, कितने लोगों ने तुम्हारे साथ अमुक काम पर काम किया?
आपने उनसे कैसे संवाद किया?
आप कब क्या कर रहे थे...?

ये विशिष्ट प्रश्न हैं. इनका जवाब देने से व्यक्ति नहीं चूकेगा. साथ ही, आप साक्षात्कार को नियंत्रण में रखते हैं और आपको आवश्यक जानकारी प्राप्त करते हैं।

ड्राइवर की नौकरी एक बहुत ही ज़िम्मेदार और गंभीर पद है। चालक न केवल अपने जीवन के लिए, बल्कि यात्रियों के जीवन और सुरक्षा, परिवहन किए जा रहे माल की सुरक्षा और कंपनी के वाहन की स्थिति के लिए भी जिम्मेदार है। यही कारण है कि अच्छी कंपनियों में निजी ड्राइवरों की आवश्यकताएं काफी अधिक होती हैं। ऐसी स्थिति पाने के लिए, आपको संभावित बॉस के साथ ड्राइवर के साक्षात्कार के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करनी चाहिए।

याद रखने वाली पहली बात यह है कि आप एक व्यावसायिक बैठक में जा रहे हैं, इसलिए ध्यान में रखने के लिए कुछ आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं।

1. दिखावट साफ-सुथरी होनी चाहिए. इसका मतलब यह नहीं है कि आपको ड्राइवर साक्षात्कार के लिए बिजनेस सूट पहनने की ज़रूरत है, जो शायद आपकी अलमारी में नहीं होगा। हालाँकि, आकर्षक दिखने के लिए आपको साफ़ और अच्छे कपड़े पहनने चाहिए। यूरोपीय नियोक्ता इस बिंदु पर विशेष रूप से ध्यान रखते हैं।
2. आपको किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए समय पर और बिना देरी के पहुंचना होगा, लेकिन यदि आप फिर भी नियत समय पर नहीं आ पाते हैं, तो आपको इसके बारे में पहले से चेतावनी देनी होगी।
3. सभी दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है जो ड्राइविंग अधिकारों, विभिन्न श्रेणियों की उपस्थिति आदि की पुष्टि करेंगे।
4. यदि ऐसी कोई संभावना है, तो यह भी सलाह दी जाती है कि आप अपने पिछले कार्यस्थल से सिफारिशें प्रदान करें जो आपकी व्यावसायिकता और जिम्मेदारी के बारे में बताएं।

ड्राइवर साक्षात्कार के दौरान कुछ बारीकियाँ

इंटरव्यू के दौरान आपको अपने बारे में बताना चाहिए और पूछे गए सभी सवालों का ईमानदारी से जवाब देना चाहिए। साथ ही इस बात पर भी ध्यान देने की जरूरत है कि आपमें बुरी आदतें तो नहीं हैं, खासतौर पर इस बात का जिक्र करें कि आप शराब नहीं पीते। यदि आपमें कुछ आदतें हैं (हम केवल धूम्रपान के बारे में बात कर रहे हैं), तो आपको अपने नियोक्ता से उनके प्रति उसके रवैये के बारे में जांच करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप निजी ड्राइवर के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको यह स्पष्ट करना चाहिए कि आपको कहाँ धूम्रपान करने की अनुमति दी जाएगी। आख़िरकार, यह संभावना नहीं है कि आपको कार के अंदर धूम्रपान करने की अनुमति दी जाएगी। और कुछ लोग एलर्जी के कारण सिगरेट का धुंआ बर्दाश्त नहीं कर पाते हैं, इसलिए आप धूम्रपान से भी इस हमले को ट्रिगर कर सकते हैं। इसी कारण से यह बिंदु अत्यंत महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, निजी ड्राइवर को मेडिकल जांच से गुजरना होगा। इसलिए, एक महत्वपूर्ण बिंदु यह होगा कि आपकी जांच कैसे और कहां की गई, क्या आपने अपने पिछले कार्यस्थल पर नियमित रूप से निर्धारित परीक्षाएं लीं, क्या आप चश्मा पहनते हैं, और क्या गतिविधि के इस क्षेत्र में कोई प्रतिबंध हैं। यह बिंदु बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि बहुत कुछ आपके स्वास्थ्य पर निर्भर करता है, विशेष रूप से उन लोगों की सुरक्षा और जीवन पर जिन्हें आप ले जाएँगे।

ड्राइवर पद के लिए उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार पत्र का प्रपत्र - नमूना

ड्राइवर को काम पर रखने के नए नियमों के संबंध में (11 मार्च 2016 एन 59 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 11), नियोक्ताओं को साक्षात्कार पत्रक पर ड्राइवरों के साथ साक्षात्कार के परिणाम शामिल करने होंगे। .

नीचे ऐसी शीट के फॉर्म को भरने का एक उदाहरण दिया गया है, जिसे आप मुफ्त में और बिना पंजीकरण के docx (शब्द) प्रारूप में पढ़ और डाउनलोड कर सकते हैं।

मुख्य प्रश्न

एक बार जब नियोक्ता को आपके बारे में वह सब कुछ पता चल जाए जो उन्हें चाहिए, तो आपको कुछ प्रश्न भी पूछने चाहिए। साक्षात्कार में आपको जिन मुख्य बिंदुओं को स्पष्ट करना चाहिए, उनमें निम्नलिखित पर प्रकाश डालना उचित है।

1. कार की मरम्मत में कौन शामिल है: यह ड्राइवर या कार मैकेनिक की जिम्मेदारी है। यदि यह आपकी जिम्मेदारी है, तो यह पता लगाना उचित है कि आप इसे कब करेंगे - काम के बाद, या पहले, या उसके दौरान। आपको यह भी पूछना चाहिए कि अतिरिक्त सेवाओं का भुगतान कैसे किया जाएगा।
2. क्या कोई परीक्षण अवधि है? यदि ऐसी कोई अवधि है, तो आपको इसका उत्तर दिया जाना चाहिए कि इसका भुगतान कैसे किया जाएगा और कितनी मात्रा में किया जाएगा।
3. रोजगार गतिविधि का प्रकार - घूर्णी या स्थायी। यह भी पूछने लायक है कि आपके पास किस प्रकार का शेड्यूल होगा, और क्या मालिक भविष्य में इसे बदलने की योजना बना रहा है, क्या किसी प्रकार का वेस्बिल होगा, और भी बहुत कुछ।

जब आप किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में हों, तो आपको याद रखना चाहिए कि एक निजी ड्राइवर की स्थिति के लिए अच्छी प्रतिक्रिया वाले चौकस, साहसी, संयमित व्यक्तियों की आवश्यकता होती है। इसलिए, ड्राइवर की भूमिका के लिए उम्मीदवार को खुद को अशिष्टता से व्यक्त नहीं करना चाहिए या किसी भी बात पर भावनात्मक रूप से प्रतिक्रिया नहीं देनी चाहिए। स्वाभाविक रूप से, अधिकांश लोग अनुभव और अच्छी सिफारिशों वाले जिम्मेदार युवाओं को ड्राइवर के रूप में नियुक्त करते हैं। हालाँकि, यदि आप साक्षात्कार में अच्छा प्रभाव डालते हैं, तो आपको अधिक कार्य अनुभव के बिना भी काम पर रखा जा सकता है। यह याद रखने योग्य है कि एक साक्षात्कार के दौरान आपको संयम से व्यवहार करने की ज़रूरत है, लेकिन साथ ही खुले तौर पर और ईमानदारी से अपनी ज़रूरत की हर चीज़ का पता लगाएं और अपने बारे में बताएं।